崗位職責(zé):
職責(zé)描述:
一、統(tǒng)籌、推動大區(qū)人力資源及培訓(xùn)工作,助力營銷業(yè)務(wù)發(fā)展
1、根據(jù)公司人力資源管理,進(jìn)行大區(qū)HRBP工作規(guī)劃;
2、結(jié)合大區(qū)運(yùn)營管理需求,制定具體的HRBP行動計劃,并推動實施;
3、深入業(yè)務(wù),發(fā)掘營銷團(tuán)隊的人力資源需求,制定系統(tǒng)方案進(jìn)行解決。
二、統(tǒng)籌大區(qū)人力資源配置,做好外部人才儲備
1、關(guān)注大區(qū)人員配置需求,及時組織實施人員招聘選拔與優(yōu)化配置;
2、統(tǒng)籌外部人才資源,加強(qiáng)行業(yè)聯(lián)系,收集行業(yè)通訊資源;
3、積淀行業(yè)人脈,維護(hù)良好的外部關(guān)系,挖掘、儲備關(guān)鍵崗位人選。
三、推動、做好人才梯隊培養(yǎng)與團(tuán)隊培訓(xùn)賦能工作,助力員工持續(xù)發(fā)展;
1、開展大區(qū)人才盤點分析,推動大區(qū)人才培養(yǎng)計劃制定與實施;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)及團(tuán)隊發(fā)展需求,組織、推動員工賦能活動;
3、組織進(jìn)行大區(qū)人才出庫的評估,并進(jìn)行儲備庫人員的維護(hù);
四、關(guān)注、提升團(tuán)隊效能,激發(fā)團(tuán)隊活力;
1、組織、推動人員試用考核與試崗考察工作開展;
2、組織做好年、季、月度績效考核與評價管理工作;
3、定期開展綜合績效復(fù)盤評估,組織做好人員績效輔導(dǎo)溝通與改善跟蹤。
五、傳播企業(yè)文化,做好大區(qū)員工關(guān)懷與團(tuán)隊的培訓(xùn)和激勵活動;
1、推動企業(yè)文化的宣導(dǎo)與活動落地,培養(yǎng)員工歸屬感與企業(yè)責(zé)任感;
2、組織開展員工關(guān)懷活動,傾聽員工心聲,維護(hù)良好的員工關(guān)系;
3、結(jié)合大區(qū)發(fā)展需求,組織開展員工激勵活動,正向激勵引導(dǎo)員工;
5、負(fù)責(zé)相關(guān)BP工作整體對接及項目工作規(guī)劃落地,確保項目時間及進(jìn)展;
6、負(fù)責(zé)HR制度、理念、項目等在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的宣貫落地,對接HR整體戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的落地達(dá)成 ;
7、HRBP及培訓(xùn)工作流程的持續(xù)優(yōu)化
任職要求:
1、豐富的業(yè)務(wù)HR及培訓(xùn)的工作經(jīng)驗,對業(yè)務(wù)敏感,善于解決沖突,將HR專業(yè)知識轉(zhuǎn)化為能力落地到業(yè)務(wù)成長中;
2、熟悉相關(guān)人事政策法規(guī),熟練使用人力資源信息系統(tǒng)及辦公軟件,掌握數(shù)據(jù)分析技能及培訓(xùn)發(fā)展能力;
3、有較好的抗壓能力和情緒管理能力,能夠應(yīng)對突發(fā)工作的挑戰(zhàn),善于處理員工關(guān)系等復(fù)雜性事務(wù);
4、有大型IT/快消品/互聯(lián)網(wǎng)、零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,
5、主動性比較好,靈活,溝通能力好,邏輯性強(qiáng)。