崗位職責:
一、核心職責:
1、第一階段:市場調(diào)研、政策解讀、終端開發(fā)和維護、消費者開發(fā)和維護、品牌宣傳;
2、第二階段:終端建設、消費者建設、市場費用規(guī)劃、團隊管理初涉、系統(tǒng)工具應用;
3、第三階段:市場規(guī)劃布局、數(shù)字化營銷、價格物流管理、經(jīng)銷商管理、團隊管理、品牌建設。
二、培養(yǎng)與晉升
1、培養(yǎng)路徑:
公司建立了2年期專屬培養(yǎng)計劃,幫助銷售培訓生快速從銷售小白成長為區(qū)縣經(jīng)理。
第一階段:初識窖齡(入職前)
開展集體沙龍、前置系統(tǒng)性培訓,老窖游等活動幫助您在入職前對企業(yè)及行業(yè)有初步認識,并與未來的職場伙伴親密交流。
第二階段:入職起航 (總部集訓)
素質拓展、基礎營銷理論、職場轉變等知識學習,加快融入團隊,明確自身定位和發(fā)展目標。
第三階段:基地培養(yǎng)期 (集中培養(yǎng)1 年)
全面接觸、適應基礎業(yè)務工作,通過專屬導師帶教、戰(zhàn)訓結合方式,進行基礎技能學習及提升,從初級業(yè)務代表成長為業(yè)務能手,表現(xiàn)優(yōu)異者可提前晉升至見習主管,并進入下一階段培養(yǎng)。
第四階段:區(qū)域培養(yǎng)期 (核心城市歷練1年)
分配至全國核心發(fā)展區(qū)域,通過專屬導師帶教,學習區(qū)域級市場運營、團隊管理,逐漸承擔區(qū)域管理職責,從見習主管成長為成熟區(qū)域主管,表現(xiàn)優(yōu)異者可跨級晉升。
2、崗位晉升路徑:
公司具備完整晉升發(fā)展通道,對于銷售培訓生,公司堅持“人才7分熟”“有為必有位”的用人理念,加速賦能。
培養(yǎng)期大學生(0.5年)——區(qū)縣經(jīng)理(0.5-3年)——城市經(jīng)理(3-5年)——片區(qū)經(jīng)理(5年及以上)
(業(yè)績、能力綜合考評)
3、成長輔導:
實訓集中培養(yǎng)加速角色轉變:人才基地專項培養(yǎng)、導師帶教計劃、營銷案例學習、階段性總結輔導、階段性回瀘集訓
常規(guī)在崗培訓助力個人成長:線上云端商學院平臺、分層分級培養(yǎng)計劃、人才盤點及改進、送外培訓
交流學習拓寬視野:跨區(qū)域交流活動、各級業(yè)務研討規(guī)劃會議
知識分享促進經(jīng)驗沉淀:課程開發(fā)競賽、講師訓練營。
任職要求:
任職資格
1、2025屆本科畢業(yè)生,專業(yè)不限,市場營銷、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、性格外向開朗,善于溝通,有責任心,學習能力及執(zhí)行力強,對白酒營銷工作有發(fā)展意者;
3、接受全國調(diào)動(第一年:公司統(tǒng)一分配至大學生培養(yǎng)基地集中培養(yǎng);第二年:公司結合第一年績效及綜合表現(xiàn),分配至核心城市區(qū)縣市場歷練)。