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關(guān)于我們（About us）中國許昌作為全球最大的假發(fā)制品生產(chǎn)和出口國，假發(fā)制品行業(yè)主要以出口為導(dǎo)向，外銷比例穩(wěn)定在80%左右。美錦，一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的跨境企業(yè)，自2016年成立以來，業(yè)績持續(xù)以100%高速度增長。公司總部位于許昌芙蓉湖片區(qū)，也就是許昌的電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園，可以說，這里聚集著一批追逐夢想創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的年輕人，當(dāng)他們坐在窗明幾凈的寫字樓上向下眺望，芙蓉湖波光瀲滟，如明眸善睞，綠色的植被如飄帶，蜿蜒的小璐伸向遠方。城市與自然完美地交融在一起，油然而生的是“身居鬧市而有林泉之歡”的詩情畫意。目前公司運營著亞馬遜、國際站、速賣通、獨立站、TikTok、天貓、拼多多等多個平臺，電商團隊規(guī)模超過330人。我們主營業(yè)務(wù)包括真人假發(fā)、發(fā)簾發(fā)塊等美妝類快消品，專注于為歐美地區(qū)的黑人女性提供創(chuàng)造美的剛需品。1．關(guān)于幾兩碎銀我們是很赤誠的，就是讓所有同事工資高點，我們都知道自己的使命，都記得自己的初心，我們不是來體驗生活的，青春芳華，我們很清楚，一份工作除了能學(xué)習(xí)成長，在經(jīng)濟基礎(chǔ)上也要下功夫，所以談錢不傷感情，而且我們很希望在薪酬上高要求且肯奮斗的你能加入，我們樂于培養(yǎng)新人，更歡迎有經(jīng)驗的外貿(mào)人。如果你夠努力，工資你說了算。2．關(guān)于施展拳腳美錦團隊是骨干人才發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢的新基地，能促使骨干人才獲得升職加薪；美錦是關(guān)鍵人才開創(chuàng)新事業(yè)的新平臺，能促使關(guān)鍵人才超越自我和實現(xiàn)理想；在這里，只要你是人才，總會有更高的晉升空間，主管，經(jīng)理，我們更希望一些有能力的。3．關(guān)于辦公環(huán)境辦公環(huán)境優(yōu)美，占地面積近2000平，辦公室是邀請專業(yè)設(shè)計師傾力打造！公司非常注重儀式感，大節(jié)小節(jié)咱們都要過；每天嘻嘻哈哈、玩不盡的游戲活動、還有小姐姐給你點下午茶哦。4．關(guān)于客戶資源我們秉承著專人專事的用人理念，我們有行業(yè)超10年經(jīng)驗的外貿(mào)經(jīng)理手把手帶你們，平臺詢盤質(zhì)量高于同級別公司，更會有專業(yè)的新媒體運營人員對我們平臺加持，期待優(yōu)秀的你做到及時回復(fù)，把握住各種資源，成交訂單。5．關(guān)于學(xué)習(xí)成長公司有完善的培訓(xùn)考核體系，同期入職的新同事們能一起學(xué)習(xí)成長，組內(nèi)親切可愛的師傅一對一輔導(dǎo)帶領(lǐng)，成長起來的你，每天可用英語隨時聯(lián)系外國客戶或者約視頻通話，業(yè)務(wù)成交帶給你的不僅僅是高薪，更讓你收獲開發(fā)客戶的樂趣和成就感，大家相互幫助、跨部門交流；讓初入社會的你也可以感受到更多歸屬感！6．關(guān)于團隊文化美錦的團隊文化是開放和包容的，我們鼓勵創(chuàng)新思維和自由表達。我們相信，每個人都有潛力成為團隊的明星，因此我們提供了一個平等的平臺，讓每個人的聲音都能被聽到。我們定期組織團隊建設(shè)活動，如戶外拓展、知識分享會等，以增強團隊凝聚力和促進成員間的相互了解。7．關(guān)于詩和遠方公司平均年齡范圍22-29歲，清一色活潑可愛、善良親切的95-00后小哥哥小姐姐；還有詩和遠方，年度公費旅游，帶你看遍所有山河大海，落日余暉，開心工作，快樂生活～發(fā)展歷程2016年公司成立2016年08月公司赴美參加亞美貿(mào)易展2017年08月鄭州分公司成立2018年04月啟用自建海外倉系統(tǒng)2019年09月公司參展“發(fā)制品跨境電子商務(wù)大會暨中非跨境電商高峰論壇”2020年04月開通國內(nèi)市場部2020年05月開通天貓業(yè)務(wù)2020年07月開通抖音直播業(yè)務(wù)2021年05月構(gòu)建供應(yīng)鏈管理體系2021年10月新增國內(nèi)分銷業(yè)務(wù)2022年7月新增 TikTok業(yè)務(wù)公司文化愿景：成為發(fā)制品行業(yè)的領(lǐng)跑者使命：讓全球用戶都帶上時尚好假發(fā)價值觀：激情、專業(yè)、高效、創(chuàng)新人才理念：公司重視人才在企業(yè)中的發(fā)展，堅持以人為本的原則，用“尊重人才、理解人才、培養(yǎng)人才、成就人才”的經(jīng)營思維。努力提升公司的人才發(fā)展管理水平，通過促進人才的成長，推動企業(yè)的長遠發(fā)展。