職位描述
社會招聘高端崗位招聘技術(shù)崗位招聘
招聘流程支持：
協(xié)助招聘主管制定并執(zhí)行招聘計劃，跟進招聘進度，確保招聘工作的順利進行。
發(fā)布招聘廣告，管理招聘平臺，確保職位信息準確、及時更新。
候選人篩選與溝通：
審核并篩選簡歷，進行初步電話面試，評估候選人的基本資質(zhì)與匹配度。
與候選人保持良好的溝通，解答有關(guān)職位及學校的相關(guān)問題。
安排面試，確保面試流程的順利進行，并與招聘主管協(xié)作收集反饋意見。
面試與評估：
協(xié)助組織面試安排和現(xiàn)場接待，包括協(xié)調(diào)面試時間、通知候選人、準備面試資料等。
在面試過程中進行記錄，確保信息準確傳遞給招聘主管或其他面試官。
招聘渠道管理：
跟蹤和管理學校的各類招聘渠道，確保候選人來源多樣化且有效。
建立并維護與外部招聘平臺、獵頭公司及教育機構(gòu)的合作關(guān)系，提升招聘效果。
候選人資料管理：
管理和維護候選人數(shù)據(jù)庫，確保所有候選人的信息得到妥善保存。
更新并跟進候選人的進展，定期進行回訪和溝通，確保招聘進度及時更新。
招聘數(shù)據(jù)與報告：
匯總并分析招聘數(shù)據(jù)，如候選人申請量、面試通過率、招聘周期等，為招聘主管提供數(shù)據(jù)支持。
定期向人力資源部提交招聘進度報告，確保招聘工作目標的達成。
員工入職支持：
協(xié)助候選人完成入職流程，包括準備入職資料、安排員工的初期培訓和介紹。
與其他部門協(xié)作，確保新員工的順利入職與融入。
任職要求：
本科及以上學歷，人力資源、教育管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3-5年人力資源招聘經(jīng)驗，具有國際學校或教育機構(gòu)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
熟悉招聘流程、招聘平臺以及面試技巧，具有一定的篩選與評估能力。
具備較強的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與候選人及各部門保持良好關(guān)系。
注重細節(jié)、執(zhí)行力強，具備良好的組織能力和時間管理能力。
熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint等）和招聘管理工具。
英語流利，具備較強的中英文書面和口頭溝通能力，能夠處理國際招聘事務。
工作地點
北京市朝陽區(qū)致知學校
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職位發(fā)布者
盧女士/hr
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一土（北京）教育科技有限公司一土教育是2016年始于美國硅谷、落地北京的教育創(chuàng)新項目。自一土學校創(chuàng)立以來，一土致力于為中國的孩子提供根植中國、擁抱世界的教育，用回歸本質(zhì)、以學生為中心的教育，助力每一位學習者發(fā)現(xiàn)自己的天賦與熱情所在，并用個性化的方式與賦能型的學習模式，支持他勇敢追求夢想，最終成為“內(nèi)心充盈的樂天行動者，理性創(chuàng)新的高效學習者”。一土教育的聯(lián)合創(chuàng)始人之一李一諾女士，曾任比爾和梅琳達·蓋茨基金會中國負責人，曾經(jīng)是麥肯錫全球董事合伙人，在中國和美國都有多年的工作經(jīng)驗，2018年底，入選改革開放海歸40年40人。同時，一諾還是牛津大學羅德獎學金中國區(qū)終選評委，清華大學蘇世民書院學者委員會委員。一土教育的團隊由教育實踐者、經(jīng)驗豐富的管理者和互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者構(gòu)成。如今，一土分別在北京、廣州擁有校區(qū)，為來自多元文化背景的孩子提供更多元的課程、更豐富的社會資源。六年多以來，一土回歸教育本真的辦學初衷和實踐吸引了大批有面向未來和全球視野的新一代父母和國際化人才的加入，并受到了來自體制內(nèi)、外的教育者和創(chuàng)新教育研究者的一致好評。以學校為基礎，一土希望通過一套創(chuàng)新的體系，實現(xiàn)“以學生為中心的課堂”、“以教師為中心的學校”和“以學校為中心的社區(qū)”，讓學習更有效地發(fā)生，最終，用一場圍繞教育的社會創(chuàng)新，構(gòu)建一個成全式的教育生態(tài)，并通過體系化創(chuàng)新，讓它最終能夠支持更多賦能型的教育。
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