崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo),對人力資源工作進行年度規(guī)劃和實施;
2、組織人力資源管理制度和流程的創(chuàng)建、修訂,并負責(zé)監(jiān)控、指導(dǎo)管理制度、流程的執(zhí)行;
3、建立并完善人力資源管理體系,包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,建立人才梯隊建設(shè),核心骨干培養(yǎng)機制,負責(zé)部門的人才發(fā)展工作,包括人才發(fā)展規(guī)劃、學(xué)習(xí)與發(fā)展路徑設(shè)計建議與落地等;
5、負責(zé)薪酬激勵體系的設(shè)計與優(yōu)化,含中長期激勵方案設(shè)計,并根據(jù)各業(yè)務(wù)部門定制化輸出績效激勵方案;
6、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系,強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性,提升公司核心競爭力;
7、提供專業(yè)賦能,為部門團隊提供專業(yè)支撐、培訓(xùn)分享,以促進團隊共同成長。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有工程公司和制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟練操作人力資源六大模塊,具有人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力;
3、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)及人力資源管理工作流程和運作方式;
4、氣質(zhì)形象佳,盡職盡責(zé),富有親和力,有較好的溝通表達能力,較強的抗壓能力等。
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