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職位描述：
1、及時準確洞察團隊問題，應(yīng)用專業(yè)有效的方法和工具，提供人才發(fā)展、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等支持，促進業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展；
2、建立與業(yè)務(wù)團隊多種形式的有效溝通，促進業(yè)務(wù)對公司和文化的理解和認可；
3、主動與業(yè)務(wù)部門管理層、一線主管及員工進行多種形式的有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
4、在招聘、績效考核、文化及員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門落實有效的人力資源解決方案；
5、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供人力資源專業(yè)建議、規(guī)劃并參與實施。
職位要求：
1、28~36歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上BP工作經(jīng)驗，有300人以上服裝公司HRBP經(jīng)驗更佳；
2、熟悉人力資源流程體系，扎實的專業(yè)功底，至少有2個專業(yè)模塊的實踐經(jīng)驗；
3、性格開朗積極，善于溝通；能夠獨立分析和思考，主動發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，并推動問題的解決；
4、具備較強的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力，具備平衡多角色、多任務(wù)的能力，善于整合資源推動目標達成。