1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源統(tǒng)籌管理工作;
2.制訂公司人力資源管理方針、政策與制度、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
3.組織公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的推進(jìn)和落實;
4.組織制訂員工招聘、轉(zhuǎn)正、聘任、調(diào)轉(zhuǎn)、考核、晉升、獎懲 規(guī)則及人事任命審核;
5.搭建人才培養(yǎng)渠道,培養(yǎng)儲備各崗位人才、職業(yè)晉升通道;
6.負(fù)責(zé)薪酬方案、績效管理的修訂與推進(jìn)落實;
7.負(fù)責(zé)重大勞動爭議、糾紛的處理等