職位描述
崗位職責：
協(xié)助制定和完善績效管理制度和考核方案。
編制各崗位績效考核表，確保考核標準的科學性和合理性。
跟蹤績效考核實施過程，提供指導和幫助。
收集和整理績效數(shù)據(jù)，進行分析并提供績效報告及改進建議。
處理員工的績效考核申訴，提出處理方案。
任職資格：
性別不限，45歲以下。
教育背景：大專及以上學歷，管理或會計相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗要求：2年以上制造業(yè)績效主管，有鋼鐵企業(yè)成本會計工作經(jīng)驗優(yōu)先。
知識技能要求：
熟悉績效管理體系、KPI、BSC、OKR等績效考核方法；
通曉財務(wù)報表“三張報表”，以及企業(yè)運營成本分析及管理；
鋼鐵行業(yè)優(yōu)先，熟練操作OFFICE軟件。
職業(yè)化要求：擅于溝通。
工作地點
湖北金盛蘭冶金科技有限公司
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職位發(fā)布者
王女士/人事經(jīng)理
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福建金盛蘭集團有限公司福建金盛蘭集團是一家綜合性的民營聯(lián)合企業(yè)集團公司，總部位于福建省福州市長樂區(qū)。集團以資本為主要聯(lián)結(jié)紐帶，經(jīng)過多年的發(fā)展，現(xiàn)已逐步形成了以黑色金屬冶煉及加工為主業(yè)，集國際貿(mào)易和房地產(chǎn)等產(chǎn)業(yè)為一體的多元化發(fā)展格局。控股企業(yè)分布于湖北、江蘇、福建、廣東等地。集團以市場為導向，以質(zhì)量為生命線，以經(jīng)濟效益為中心，實行集中決策、分層管理、分散經(jīng)營的聯(lián)合協(xié)作方式，通過不斷整合資源，提高裝備水平，促進科技創(chuàng)新，嚴格質(zhì)量管理，逐步打造成了一流品牌鋼企，獲得了良好的經(jīng)濟效益和社會聲譽。
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