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【福利待遇】
1、季度浮動無責(zé)底薪（6-8k）+招聘績效提成+全勤+月度獎金，當(dāng)月工資當(dāng)月月底發(fā)放；
2、入職即享一周新人培訓(xùn)，試用期就買五險一金＋節(jié)日禮物＋年度體檢＋結(jié)婚生子大紅包+帶薪年假等；
3、同事均為90-00后，公司扁平化管理，工作氛圍輕松愉快；
4、阿里等知名公司投資的頭部企業(yè)，公司快速發(fā)展期，崗位晉升空間大。
*上下班 9:00-18:00，大小周（介意勿投~）。
【崗位職責(zé)】
1、 負(fù)責(zé)招聘互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品團隊銷售人員，輸出專業(yè)量化的招聘報告；
2、 協(xié)助建立完善的招聘體系（人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制），提升招聘質(zhì)量；
3、開拓并實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源；
4、跟蹤收集行業(yè)及人才市場動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它模塊工作。
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷，有一線崗位批量招聘經(jīng)驗優(yōu)先，月入職量大于4人以上；
2、良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力；
3、責(zé)任心強抗壓能力強，喜歡挑戰(zhàn)高薪，過往負(fù)責(zé)過銷售崗位/具備批量招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
【晉升空間】
1、晉升頻率：每年晉升兩次，能力優(yōu)秀者最快5-8個月晉升主管崗；
2、專業(yè)線：初級HR——中級HR——高級HR——資深HR——HR專家
3、管理線：招聘專員——儲備招聘主管——招聘主管——招聘經(jīng)理——招聘負(fù)責(zé)人