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崗位職責：
1.深入了解所負責部門業(yè)務(wù)進展和人力資源現(xiàn)狀，參與并推動公司各項目和政策在業(yè)務(wù)部門的實施。
2.負責人力資源招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進行人才尋訪，保障業(yè)務(wù)人力需求。
3.向部門提供用工管理分析報告及給予運營部門用工方面的用工咨詢指導(dǎo)，
對區(qū)域各類用工模式、用工類型政策的落地進行監(jiān)督；
4.負責搭建穩(wěn)定的勞動關(guān)系，能夠妥善處理員工投訴、解決員工沖突、突發(fā)事件和勞動糾紛等勞動關(guān)系，降低勞動用工風險；
任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源、心理學等相關(guān)專業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗；
2.性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力強；