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    更新于 10月16日

    總經(jīng)理/副總經(jīng)理

    2萬-4萬
    • 合肥包河區(qū)
    • 5-10年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    工作職責(zé):
    1. 主持公司日常運(yùn)營(yíng)管理工作,組織公司總經(jīng)理辦公會(huì)議,協(xié)調(diào)、檢查和督促
    各部門的工作,并定期匯報(bào)至集團(tuán)(各中心);
    2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行集團(tuán)各中心出臺(tái)各項(xiàng)管理制度在公司范圍內(nèi)的宣貫、推行和落地實(shí)
    施;
    3. 負(fù)責(zé)制定各部門年度目標(biāo),目標(biāo)分解至公司各部門(單元),監(jiān)督實(shí)施過程,
    控制風(fēng)險(xiǎn)并達(dá)成目標(biāo);
    4. 負(fù)責(zé)公司中高層干部和業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng),總經(jīng)理助理以上干部協(xié)助總部管理
    中心管理,部門經(jīng)理以上干部協(xié)助員工發(fā)展中心管理;
    5. 負(fù)責(zé)公司各模塊主管以上人員責(zé)任劃分,工作分解、過程管控,結(jié)果考核等
    工作;
    6. 負(fù)責(zé)公司與集團(tuán)內(nèi)部各中心的對(duì)接、協(xié)調(diào)及聯(lián)合工作的開展;
    7. 負(fù)責(zé)對(duì)總部各中心提案業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、模式改革,以提高效率,對(duì)總部中心
    擬定的此類工作貫徹執(zhí)行;
    8. 負(fù)責(zé)員工發(fā)展工作在公司的實(shí)施,選拔和培養(yǎng)人才,保障工作條件,激發(fā)工
    作熱情;
    9. 負(fù)責(zé)組織完成集團(tuán)下達(dá)的其它臨時(shí)性、階段性工作和任務(wù),解決各模塊突發(fā)
    問題;
    10. 負(fù)責(zé)完成總部中心安排的其他相關(guān)工作。

    工作地點(diǎn)

    包河區(qū)中關(guān)村協(xié)同創(chuàng)新智匯D區(qū)2棟4層

    職位發(fā)布者

    張凱/HRBP主管

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    華辰檢測(cè)集團(tuán)是國(guó)內(nèi)最早一批經(jīng)過國(guó)家農(nóng)業(yè)農(nóng)村部資質(zhì)認(rèn)定的專業(yè)從事農(nóng)化藥物研發(fā)外包服務(wù)技術(shù)公司(CRO),為全球的農(nóng)藥企業(yè)提供全方位符合國(guó)內(nèi)及國(guó)際申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)的一站式農(nóng)藥登記試驗(yàn)服務(wù)。集團(tuán)服務(wù)涵蓋合物合成、產(chǎn)品化學(xué)性質(zhì)、化學(xué)分離純化、田間藥效學(xué)評(píng)價(jià)、植物殘留評(píng)價(jià)、環(huán)境毒理學(xué)評(píng)價(jià)、農(nóng)藥原藥及制劑研究登記注冊(cè)等。我們關(guān)注農(nóng)藥行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的需求,立足于產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié),憑借服務(wù)國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)所積累的經(jīng)驗(yàn),在中國(guó)13個(gè)城市設(shè)有4個(gè)管理中心和10個(gè)實(shí)驗(yàn)室。擁有總面積約1.5萬平方米的實(shí)驗(yàn)室和3500畝的科學(xué)試驗(yàn)用田。斥資億元,打造中國(guó)唯一一家旗下所有實(shí)驗(yàn)室及實(shí)驗(yàn)用田均嚴(yán)格符合國(guó)際GLP標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)平臺(tái),為全球的農(nóng)藥行業(yè)提供全方位的農(nóng)藥登記試驗(yàn)服務(wù)。公司堅(jiān)持以人為本、教育賦能、長(zhǎng)效機(jī)制、長(zhǎng)遠(yuǎn)布局,積極借力內(nèi)外部合作資源,用知識(shí)、專業(yè)、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)力量為組織人才注入全新動(dòng)能。公司聯(lián)合多家高校開展深度產(chǎn)學(xué)研合作,協(xié)同高校開展橫向課題,定向培養(yǎng)專業(yè)人才。通過多種學(xué)習(xí)方式的融合助力員工成長(zhǎng),培育專業(yè)精干人才,夯實(shí)產(chǎn)業(yè)中堅(jiān)力量,推動(dòng)行業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展。公司堅(jiān)持“員工成長(zhǎng)即企業(yè)發(fā)展”,建立健全人才培育機(jī)制、人才晉升機(jī)制,推動(dòng)人才梯隊(duì)不斷完善。建設(shè)“雙通道”職業(yè)發(fā)展體系:“專業(yè)技術(shù)通道”引導(dǎo)人才縱向深耕,深挖產(chǎn)業(yè)需求,構(gòu)建產(chǎn)業(yè)技術(shù)深度理解和解決能力;“管理通道”推動(dòng)人才橫向發(fā)展,為人才成長(zhǎng)開啟廣闊空間,搭建綜合發(fā)展的紐帶和橋梁,助推個(gè)人職業(yè)生涯轉(zhuǎn)型升級(jí)。
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