職位描述
人才盤點(diǎn)組織設(shè)計組織診斷
一、工作職責(zé):
1、組建集團(tuán)組織發(fā)展專家團(tuán)隊，統(tǒng)籌集團(tuán)組織建設(shè)、人才發(fā)展、干部管理等模塊工作；
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的設(shè)計、調(diào)整、優(yōu)化、審核及管理工作，推進(jìn)組織架構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化和規(guī)范化；
3、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行組織診斷，提出組織能力的優(yōu)化方案，確保組織效能不斷提升；
4、組織效能管理分析，搭建現(xiàn)階段適合業(yè)務(wù)發(fā)展的組織模式，人員結(jié)構(gòu)和人員配置及考核激勵模式，為組織效能優(yōu)化提供決策建議。
5、干部管理。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2、8年以上人力資源組織發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗，有5年及以上的干部管理、組織管理、人才管理經(jīng)驗，有過華為背景工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉集團(tuán)化的組織運(yùn)作模式和組織管理的基本原則，熟悉并實操過組織相關(guān)的方法論和工具；
4、擅長換位業(yè)務(wù)視角，基于有效共識開展工作，能夠獨(dú)立運(yùn)作項目性工作，結(jié)果導(dǎo)向；
5、具有優(yōu)秀的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)能力、影響力、親和力。
1、組建集團(tuán)組織發(fā)展專家團(tuán)隊，統(tǒng)籌集團(tuán)組織建設(shè)、人才發(fā)展、干部管理等模塊工作；
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的設(shè)計、調(diào)整、優(yōu)化、審核及管理工作，推進(jìn)組織架構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化和規(guī)范化；
3、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行組織診斷，提出組織能力的優(yōu)化方案，確保組織效能不斷提升；
4、組織效能管理分析，搭建現(xiàn)階段適合業(yè)務(wù)發(fā)展的組織模式，人員結(jié)構(gòu)和人員配置及考核激勵模式，為組織效能優(yōu)化提供決策建議。
5、干部管理。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2、8年以上人力資源組織發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗，有5年及以上的干部管理、組織管理、人才管理經(jīng)驗，有過華為背景工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉集團(tuán)化的組織運(yùn)作模式和組織管理的基本原則，熟悉并實操過組織相關(guān)的方法論和工具；
4、擅長換位業(yè)務(wù)視角，基于有效共識開展工作，能夠獨(dú)立運(yùn)作項目性工作，結(jié)果導(dǎo)向；
5、具有優(yōu)秀的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)能力、影響力、親和力。
工作地點(diǎn)
江蘇吉麥新能源車業(yè)有限公司
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