崗位職責(zé):
1、開展HR相關(guān)數(shù)據(jù)(薪酬結(jié)構(gòu)、離職率、人才發(fā)展、編制滿足等)分析工作;
2、基于分析結(jié)果,為業(yè)務(wù)部門管理策略提供初步的優(yōu)化及改善建議;
3、建立與完善各類HR數(shù)據(jù)分析模型以及數(shù)據(jù)可視化的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn);
4、完成行業(yè)、競(jìng)對(duì)等HR相關(guān)數(shù)據(jù)收集、整合和分析,為管理層決策提供支持;
5、完成上級(jí)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。3年以上薪酬績效/HR數(shù)據(jù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工薪社保等相關(guān)法律法規(guī)及政策,能獨(dú)立開展薪酬績效分析工作;
3、邏輯清晰,抗壓力強(qiáng),且具備較強(qiáng)的數(shù)字敏感度及分析能力,熟練操EXCEL函數(shù)的應(yīng)用,數(shù)據(jù)建模及模板表定制的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng),工作認(rèn)真踏實(shí)、細(xì)致耐心。