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1、參與公司晉升考核實(shí)施，組織人員參加，優(yōu)化晉升考核流程；
2、建立、維護(hù)人事檔案，新員工合同辦理和勞動(dòng)合同的更新；
3、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理（雇主責(zé)任險(xiǎn)、社保開(kāi)戶、增員、減員、繳費(fèi)操作等）；
5、負(fù)責(zé)公司宿舍、辦公室的日常管理及優(yōu)化提升；
5、負(fù)責(zé)員工福利的選品、發(fā)放及其他相關(guān)工作；
6、公司員工的入職、離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理;
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷體系的落地實(shí)施、優(yōu)化改進(jìn)工作；
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，35歲以下；
2、從事人力資源/行政管理工作1年以上，具備HR專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
3、具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通能力強(qiáng)；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。