1、 組織編制人力資源管理的相關(guān)招聘制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。
2、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員 配備。
3、 根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。
4、 完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的。
5、 負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。
6、 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。
7、 組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
8、 與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
任職資格
1、1-3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
2、專科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。
3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),尤其是社會保險(xiǎn)與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。
4、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
5、具有較一定溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力,熟練操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公室計(jì)算機(jī)軟件。
6、有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)和銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎金、通訊補(bǔ)助、員工旅游、節(jié)日福利、包住、全勤獎