職位描述
招聘
崗位職責:
1、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
2、根據公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
3、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。
4、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
5、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
6、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
7、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
8、完成招聘指標就能晉升人事經理，人事總監(jiān)職位，享受更高級別待遇。
9、招聘到的人員全生命周期管理跟隨，轉正，晉升后享受該人員收入提點，終身享有該待遇。任職資格
1、35歲以內，1-3年以上人力資源工作經驗。
2、本科以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先。
3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)。
4、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
5、具有較一定溝通協(xié)調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公室計算機軟件。
6、有獵頭工作經驗和銷售經驗的優(yōu)先。
1、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
2、根據公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
3、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。
4、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
5、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
6、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
7、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
8、完成招聘指標就能晉升人事經理，人事總監(jiān)職位，享受更高級別待遇。
9、招聘到的人員全生命周期管理跟隨，轉正，晉升后享受該人員收入提點，終身享有該待遇。任職資格
1、35歲以內，1-3年以上人力資源工作經驗。
2、本科以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先。
3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)。
4、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
5、具有較一定溝通協(xié)調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公室計算機軟件。
6、有獵頭工作經驗和銷售經驗的優(yōu)先。
工作地點
創(chuàng)富港·共享辦公·聯(lián)合辦公·辦公室租賃(萬塘匯大廈店)
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職位發(fā)布者
甄磊辰旭/HRBP
剛剛活躍立即溝通
武漢鼎業(yè)安環(huán)科技集團有限公司
武漢鼎業(yè)安環(huán)科技集團有限公司（以下簡稱鼎業(yè)集團）以實現(xiàn)綠色工廠安全零事故為使命，為企業(yè)提供問診咨詢、檢驗檢測、新材料新技術新裝備、安全環(huán)保工程、應急處置、智慧信息全流程解決方案。總部位于湖北省武漢市，鼎業(yè)集團產業(yè)鏈上下游8家子公司，國內65個城市設有分支機構，北美設有海外分公司。隨著《2030年前碳達峰行動方案》發(fā)布，鼎業(yè)集團積極響應國家號召，以踐行綠色安全發(fā)展理念為己任，為企業(yè)提供科學減碳解決方案，推動節(jié)能減排，資源綜合利用，打造全產業(yè)鏈供應鏈平臺，構建安全應急綠色生態(tài)圈，實現(xiàn)平臺化、數(shù)字化、產業(yè)集群化，促進經濟社會全面綠色安全可持續(xù)發(fā)展。鼎業(yè)集團連續(xù)6年被評為武漢市瞪羚企業(yè)、高新技術企業(yè)，榮獲湖北省專精特新“小巨人”、武漢首批“雄鷹企業(yè)”、“湖北金種子”稱號，目前公司擁有158份專利和軟件著作權。集團與中國設備管理協(xié)會、中鋼武漢安全環(huán)保研究院、中國冶金報、中國特種設備檢測研究院等單位簽訂長期戰(zhàn)略合作協(xié)議，與清華大學、北京科技大學、武漢理工大學等知名高校建立產學研基地，致力研發(fā)新產品、新工藝、新技術，提升企業(yè)設備本質安全，引領工業(yè)安全與應急領域的技術標準，打造一流的工業(yè)綠色、安全信息化平臺，為創(chuàng)建平安中國、美麗中國、健康中國做出我們的貢獻。
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