崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)本企業(yè)人力資源管理統(tǒng)籌規(guī)劃工作。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)招聘渠道的拓展與管理,滿足企業(yè)的用人需求。
3、完善公司的培訓(xùn)體系,根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃,完成年度培訓(xùn)計(jì)劃。
4、建立和維護(hù)企業(yè)文化,增強(qiáng)員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神,組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理,員工檔案信息的建立與維護(hù)。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)年度薪酬福利政策的制定和設(shè)施。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、專科以上學(xué)歷,人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、熟悉企業(yè)人力資源管理,有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘與培訓(xùn)等。
3、具有良好的人際溝通能力、協(xié)調(diào)能力、以及敏銳的洞察能力。
4、具有不斷的創(chuàng)新能力與學(xué)習(xí)能力。
5、有醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、員工旅游、交通補(bǔ)助、節(jié)日福利、年底雙薪