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崗位職責(zé)：
1.制定招聘計(jì)劃： 根據(jù)公司需求，規(guī)劃招聘活動(dòng)和目標(biāo)。
2.管理招聘渠道： 維護(hù)和優(yōu)化招聘渠道，確保能夠吸引合適的候選人。
3.發(fā)布職位和篩選簡(jiǎn)歷： 發(fā)布職位信息，篩選合適的候選人簡(jiǎn)歷。
4.組織面試： 安排面試，協(xié)調(diào)面試官和候選人的時(shí)間。
5.評(píng)估候選人： 與用人部門合作，評(píng)估候選人是否符合崗位要求。
6.提供反饋和溝通： 向候選人提供面試反饋，與他們保持溝通。
7.確保合規(guī)性： 確保招聘流程符合法律法規(guī)和公司政策。
8.數(shù)據(jù)分析： 分析招聘數(shù)據(jù)，提高招聘效率和效果。
9.預(yù)算控制： 管理招聘預(yù)算，確保成本效益。
10.獵頭對(duì)接：公司高層崗位獵聘挖獵入職對(duì)接。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類等相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，對(duì)全盤人力資源工作有較好的理解，擅長(zhǎng)招聘，酒類行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3.性格開(kāi)朗，踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng)；具備良好的職業(yè)道德,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的組織、策劃、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，良好的文字和公文寫作能力；
4.熟練使用辦公軟件及設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。