崗位內(nèi)容:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務目標,進行人力資源規(guī)劃,確定人力資源策略,梳理、優(yōu)化人力資源各項制度、流程;
2、優(yōu)化、完善組織結(jié)構,完成定崗定編,組織編寫崗位責任書;
3、根據(jù)人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃,確定招聘渠道,推進招聘工作,完成招聘目標;
4、優(yōu)化、完善薪酬、績效體系,確定薪酬、績效體系,并推動落實;
5、合理規(guī)避勞動風險,推進開展人力各項事務性工作;
6、主導公司企業(yè)文化建設;
7、領導安排的其他工作。
任職要求:
1. 本科或以上學歷;
2. 5年或以上相關的工作經(jīng)驗;
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度。