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工作概要：
協(xié)助部門主任（部長）開展工作；負責戰(zhàn)略管理、政策和對標研究、組織機構(gòu)管理、體系建設(shè)、督辦考核、組織績效、管理創(chuàng)新等職責。
主要工作職責：
1．協(xié)調(diào)部門業(yè)務(wù)管理，做好與上級、跨部門溝通聯(lián)系；
2．負責政策研究和對標研究，構(gòu)建戰(zhàn)略體系、權(quán)責體系、制度體系、流程體系、三標體系等，推動落實，并開展管理優(yōu)化和改進；
3．負責運營管理，包括指標監(jiān)控分析、運營分析，編制運營分析報告；
4．參與組織績效管理，包括建立考核體系、督辦重點工作、開展績效考核、對接上級部門等；
5．參與適應性組織變革管理，包括機構(gòu)設(shè)置及職能配置、企業(yè)改革等；
6．負責組織質(zhì)量管理、管理創(chuàng)新活動，組織申報QC成果、管理創(chuàng)新成果；
7．負責牽頭起草重要文件、材料；
8．指導下屬工作，組織開展理論、業(yè)務(wù)學習；
9．負責本崗位工作相關(guān)的風險管理工作；
10．完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)；
11．履行本崗位相關(guān)的職業(yè)健康安全環(huán)保責任。