一、崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)老師招聘與維護(hù),協(xié)同擴(kuò)大與穩(wěn)定校區(qū)教師團(tuán)隊(duì)
① 負(fù)責(zé)校區(qū)全職&兼職老師招聘與儲(chǔ)備,每月由校長(zhǎng)確定招聘的科目及人數(shù)(納入績(jī)效);
② 負(fù)責(zé)兼職老師把控與維護(hù),了解校區(qū)老師的教學(xué)特點(diǎn)、教學(xué)責(zé)任度、跟學(xué)度等;
③ 監(jiān)督及協(xié)助授課教師完成相應(yīng)工作,參與新師磨課、給予新師成長(zhǎng)意見(jiàn);
④ 季度盤(pán)點(diǎn)校區(qū)的全職、兼職人數(shù)及課消情況,預(yù)估下一個(gè)季度緊缺師資、缺課老師,提出預(yù)案。
2.負(fù)責(zé)校區(qū)排課工作、用課消反促校區(qū)業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)績(jī)
① 教務(wù)數(shù)據(jù)整理(排課、訂課、銷(xiāo)課、調(diào)整課程等),保障系統(tǒng)課消精準(zhǔn)度,執(zhí)行課消日清日結(jié);
② 學(xué)生檔案及教務(wù)行政等整理、完善;嚴(yán)格清查請(qǐng)假,清楚校區(qū)的請(qǐng)假數(shù)據(jù),做好校區(qū)請(qǐng)假管控;
③ 保障學(xué)規(guī)、學(xué)管試聽(tīng)學(xué)員的匹配,避免試聽(tīng)或首課爆(納入績(jī)效考核)。
3.承接體系專(zhuān)項(xiàng)工作推進(jìn)
二、任職要求:
1.年齡24-36歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2.熟練使用辦公軟件和boss招聘系統(tǒng),具備招聘能力與數(shù)據(jù)分析能力,表格數(shù)據(jù)處理較強(qiáng);
3.基本業(yè)務(wù)能力,了解業(yè)務(wù)端新簽、續(xù)費(fèi)、課消的基本流程與方法,教師教學(xué)的辨別評(píng)價(jià)能力;
4.有親和力、責(zé)任心強(qiáng)、有耐心、積極、熱情、個(gè)性主動(dòng)、思路敏捷、溝通能力強(qiáng)、較好的抗壓能力;
5.有良好的客戶(hù)服務(wù)態(tài)度和服務(wù)技巧,懂得客戶(hù)關(guān)系的維護(hù)及管理;
6.耐心細(xì)致的生,有跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力,不情緒化開(kāi)展工作。
三、上班及休息時(shí)間:
上班時(shí)間:9:00-18:00,休息安排:根據(jù)排班周一周二大小休
四、薪酬待遇
薪資構(gòu)成:底薪2000-3500+績(jī)效(1800-4000不等) 優(yōu)秀者崗位月薪資達(dá)7k。
五、員工福利及職位福利
特有完善的晉升機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、培訓(xùn)體系,豐富多樣的福利體系:
1.五險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪年假、帶薪婚假、奮戰(zhàn)帶薪假;
2.績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各種獎(jiǎng);
3.崗位帶教培訓(xùn)、外派國(guó)內(nèi)外教培行業(yè)交流研學(xué);
4.公費(fèi)旅游、節(jié)日福利、入職紀(jì)念日會(huì)、豐富的團(tuán)建、娛樂(lè)活動(dòng)、生活關(guān)懷等等。
六、晉升機(jī)制:
校長(zhǎng)辦助理—校區(qū)主管—校區(qū)經(jīng)理-校區(qū)總監(jiān)
入職后多維培訓(xùn)學(xué)習(xí):除開(kāi)基礎(chǔ)業(yè)績(jī)技能常規(guī)培訓(xùn),還包括游學(xué)深造、家庭教育、高考志愿填報(bào)等