1.為企業(yè)各部門提供人才搜尋和招聘支持。
2.建立人才庫(kù),進(jìn)行人才匹配和人才市場(chǎng)分析。
3.與業(yè)務(wù)部門密切合作,明確招聘需求,推動(dòng)招聘進(jìn)程,維護(hù)招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù),實(shí) 時(shí)記錄候選人的進(jìn)展。
4.負(fù)責(zé)候選人篩選和第一輪面試,以評(píng)估候選人的適配性預(yù)約面試,管理面試流程。
5.協(xié)調(diào)錄用流程,和人力資源部其他同事合作處理新員工入職情況。
6.定期提交招聘活動(dòng)和進(jìn)展的報(bào)告。
7.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,靈活完成指定的其他工作。