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崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)文件的收發(fā)管理，負(fù)責(zé)公司公文核發(fā)和綜合性文字材料起草工作；

2.負(fù)責(zé)公司綜合性會(huì)議、工作匯報(bào)的籌備組織及會(huì)議記錄紀(jì)要的整理工作，督促各部門(mén)落實(shí)會(huì)議決策；

3.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門(mén)建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；

4.負(fù)責(zé)組織公司固定資產(chǎn)管理、清理及統(tǒng)計(jì)工作，會(huì)同使用部門(mén)，做好公司固定資產(chǎn)的登記、發(fā)放等；

5.負(fù)責(zé)公司文書(shū)檔案管理、機(jī)要保密、對(duì)外接待和辦公自動(dòng)化系統(tǒng)管理工作；

6.負(fù)責(zé)公司常規(guī)后勤保障服務(wù)工作；

7.貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)完善人力資源管理制度。熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)工資和統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)保護(hù)、員工福利政策等；

8.負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，組織開(kāi)展員工選拔錄用、考核、獎(jiǎng)懲等工作，負(fù)責(zé)核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn)，優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員定崗工作；

9.設(shè)計(jì)完善各部門(mén)崗位績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效考核，根據(jù)公司的發(fā)展改革需要，不斷完善并執(zhí)行績(jī)效管理體系及薪酬、定級(jí)體系；

10.員工關(guān)系管理工作(包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動(dòng)、離職管理，離職面談，勞動(dòng)糾紛處理)。

任職要求：

1.本科及以上，人力資源或行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2.熟悉掌握行政管理六大板塊，至少熟悉人力資源招聘、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系三大板塊；

3.有獨(dú)立思考的能力，抗壓能力強(qiáng)，可接受加班；

4.無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者勿擾。

本崗位為三到六個(gè)月靈活試用期，按試用期月度考核，優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正。試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的百分之八十。六險(xiǎn)一金齊全。每周休息一天半，國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行休息。

福利待遇說(shuō)明：

1.一年兩次績(jī)效考核，連續(xù)兩次績(jī)效考核成績(jī)前百分之十的員工將上調(diào)崗位薪資，年考核成績(jī)優(yōu)秀者可主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)整崗位。年終獎(jiǎng)根據(jù)全年績(jī)效成績(jī)核定，獎(jiǎng)金范圍為1-4月薪資；

2.發(fā)展方向明確，晉升渠道良好，適合上進(jìn)心強(qiáng)的員工；

3.入職繳納意外險(xiǎn)；

4.公司設(shè)有生日禮品、節(jié)日禮品等福利；辦公室設(shè)置茶水間24小時(shí)供應(yīng)咖啡、茶包、奶茶或其他飲料；設(shè)有零食架不間斷供應(yīng)，駐地崗位零食郵寄發(fā)放；團(tuán)建活動(dòng)豐富，每年組織兩次公司團(tuán)建旅游，組織知識(shí)培訓(xùn)、年會(huì)等活動(dòng)。期待有活力、有毅力、有能力的年輕人加入我們。