職位描述
toBtoC團隊管理
工作職責：
1.管理與指導團隊，制定有效的業(yè)務計劃，實施并完成團隊業(yè)務指標；
2. 在公司規(guī)定的責權(quán)范圍內(nèi)實現(xiàn)新渠道開發(fā)目標；
3. 對團隊所轄渠道的合作情況進行檢視、分析、維護，確保有效合作；
4. 收集目標渠道的相關(guān)信息，進行新渠道的開拓；
5. 協(xié)助銷售顧問協(xié)調(diào)開拓渠道的內(nèi)部關(guān)系；
6. 發(fā)現(xiàn)、吸引優(yōu)秀的人才，輔助完成分公司招聘工作，并通過有效管理，確保人員的充足性和穩(wěn)定性；
7. 營銷方案實施、跟蹤、效果反饋；
8. 團隊內(nèi)各項業(yè)務管控措施的實施和推動，落實和執(zhí)行風險防范相關(guān)工作；
1.管理與指導團隊，制定有效的業(yè)務計劃，實施并完成團隊業(yè)務指標；
2. 在公司規(guī)定的責權(quán)范圍內(nèi)實現(xiàn)新渠道開發(fā)目標；
3. 對團隊所轄渠道的合作情況進行檢視、分析、維護，確保有效合作；
4. 收集目標渠道的相關(guān)信息，進行新渠道的開拓；
5. 協(xié)助銷售顧問協(xié)調(diào)開拓渠道的內(nèi)部關(guān)系；
6. 發(fā)現(xiàn)、吸引優(yōu)秀的人才，輔助完成分公司招聘工作，并通過有效管理，確保人員的充足性和穩(wěn)定性；
7. 營銷方案實施、跟蹤、效果反饋；
8. 團隊內(nèi)各項業(yè)務管控措施的實施和推動，落實和執(zhí)行風險防范相關(guān)工作；
9.強調(diào)合規(guī)紅線，嚴控品質(zhì)管理；
10.協(xié)助售后完成理賠，負責客訴、退保處理。
任職要求：
1、 必須全日 本科及以上學歷，26- 32歲之間；
2、 有4年以上工作經(jīng)驗，必須2年以上行業(yè)經(jīng)驗及團隊管理；
3、有商戶渠道陌拜開拓及維護經(jīng)驗，有較好的乙方思維，踏實肯干，愿意付出；
4、具備較強的市場銷售管理思維及基層管理者的高效執(zhí)行反饋力，能夠順利開展銷售團隊管理工作。
薪酬：
無責底薪+職級1-1.5萬+月度提獎>1.5-2.5萬+季度績效獎金 0-3萬*KPI系數(shù)+考核提獎
綜合月收入在1.5-3萬/月
福利：五險一金、績效獎金、每年多次調(diào)薪、員工旅游、節(jié)日福利、帶薪年假、定期體檢、定期團建
工作時間：
8：30-17：30，單休
入職即交五險一金，帶薪年假，帶薪培訓，完備的職業(yè)發(fā)展晉升通道。
工作地址：市內(nèi)4S店資源巡店，需要有車
10.協(xié)助售后完成理賠，負責客訴、退保處理。
任職要求：
1、 必須全日 本科及以上學歷，26- 32歲之間；
2、 有4年以上工作經(jīng)驗，必須2年以上行業(yè)經(jīng)驗及團隊管理；
3、有商戶渠道陌拜開拓及維護經(jīng)驗，有較好的乙方思維，踏實肯干，愿意付出；
4、具備較強的市場銷售管理思維及基層管理者的高效執(zhí)行反饋力，能夠順利開展銷售團隊管理工作。
薪酬：
無責底薪+職級1-1.5萬+月度提獎>1.5-2.5萬+季度績效獎金 0-3萬*KPI系數(shù)+考核提獎
綜合月收入在1.5-3萬/月
福利：五險一金、績效獎金、每年多次調(diào)薪、員工旅游、節(jié)日福利、帶薪年假、定期體檢、定期團建
工作時間：
8：30-17：30，單休
入職即交五險一金，帶薪年假，帶薪培訓，完備的職業(yè)發(fā)展晉升通道。
工作地址：市內(nèi)4S店資源巡店，需要有車
工作地點
寶馬世界A座
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上海利真汽車服務咨詢有限公司沈陽分公司上海利真汽車服務咨詢有限公司成立于2013年，總部坐落于上海北外灘，在全國二十余個省市設有三十多家分公司，涉及項目：延保業(yè)務、汽車后市場互聯(lián)網(wǎng)+衍生管理軟件、線下奢侈品維保等，主營延保業(yè)務覆蓋全國超2000家4S店。作為國內(nèi)機動車延長保修服務的耕耘者，上海利真以客戶需求為導向，以“讓您的生活更美好”為使命，共建共享模式，創(chuàng)新合作平臺，不斷整合汽車后市場資源，為客戶提供貼心延保服務。公司誠邀有理想、有夢想、有激情的年輕人，共同推動上海利真在中國汽車后市場的發(fā)展。“汽車延保”是汽車延長保修的簡稱，即在原廠保修期滿后，承保公司按照延保合同約定向該車輛提供一定時段或公里數(shù)的保修服務。客戶需支付一定的延長保修服務的費用，在延保服務期內(nèi)車輛正常使用情況下，發(fā)生延保合同范圍內(nèi)的機械及電氣故障所產(chǎn)生的維修費用由承保公司承擔。汽車延保業(yè)務是在傳統(tǒng)汽車銷售服務業(yè)基礎上融合了先進的保險理念和管理技術(shù)而形成的一項汽車金融保險(F&I)業(yè)務，是保險業(yè)務與傳統(tǒng)服務業(yè)緊密結(jié)合，協(xié)同發(fā)展的一個典型。汽車延保業(yè)務起源于美國，上世紀60年代，主機廠新車銷售利潤不斷下降，為保證客戶返廠率，提高售后利潤，主機廠推出了汽車延保業(yè)務。2006年美延公司將汽車延保業(yè)務帶入中國市場，部分主機廠、經(jīng)銷商和專業(yè)的汽車延保機構(gòu)在汽車延保領(lǐng)域進行了大膽嘗試和探索，但是發(fā)展仍然較為緩慢。參考國外發(fā)展經(jīng)驗，我國的汽車保有量規(guī)模巨大，但汽車延保市場仍處于初級階段，潛在的社會需求量很大，未來有很大的發(fā)展空間。另外社會上越來越多的公司/機構(gòu)研究汽車延保業(yè)務，為延保業(yè)務發(fā)展提供了良好的社會環(huán)境。
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