崗位職責
1、協(xié)助領導開展行政人事等各模塊工作的管理規(guī)章、流程的制定、完善、優(yōu)化與執(zhí)行;
2、負責辦公室的日常管理工作,確保各項軟硬件、設施設備的正常運轉(zhuǎn);
3、協(xié)助開展公司各崗位人員的(非職能及業(yè)務)行為規(guī)范管理、指導、培訓及評估;
4、協(xié)助各業(yè)務單位開展相關(guān)業(yè)務后勤保障工作,如標書制作,業(yè)務合同文件等;
5、協(xié)助領導完善公司各項人力資源工作,如:人力資源儲備、優(yōu)化及梯隊建設,激勵機制等;
6、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系,為各部門解決具體問題,提高內(nèi)部管理效率,加強部門間的溝通聯(lián)系;
7、負責公司外聯(lián)事務及各項活動的組織;
8、領導交辦的其它工作事務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,年齡24-30歲,管理類或法學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、至少具備2年以上辦公室或行政、人事工作經(jīng)驗;具備至少1年以上招聘、企業(yè)文化建設、激勵、考核與評估實操經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)、電子商務、貿(mào)易行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、精通招聘工作,熟悉各類招聘渠道;
4、熟練使用WPS等基礎辦公軟件,有OA系統(tǒng)管理經(jīng)驗,具備良好的邏輯思維能力及書面表達能力;
5、具有較強的計劃與執(zhí)行能力,工作細致認真,有高度責任感,有職業(yè)操守,擁有很好的溝通匯報習慣及能力,抗壓能力強,具備很好的情緒管理能力,適應階段性出差與加班;
補充說明:
1、工作時間:上午9:00-12:00,下午13:30-18:00,大小休;
2、薪資結(jié)構(gòu)為:底薪+績效+月獎金+年終獎,其中績效主要考核日常工作完成情況,最高可上浮1.2的系數(shù);
3、試用期為1-3個月,試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%,轉(zhuǎn)正具體薪資在薪資范圍內(nèi)結(jié)合面試結(jié)果確定;
4、面試通過者,須自費在正規(guī)醫(yī)院或體檢機構(gòu)進行基礎體檢,體檢通過后辦理入職,轉(zhuǎn)正后公司全額報銷體檢費;
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