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人資經(jīng)理/主管
崗位職責(zé)：

1.制定學(xué)校人力資源規(guī)劃，根據(jù)實際情況擬定校區(qū)人員編制，進(jìn)行人力資源成本分析及控制，給管理層提供建設(shè)性建議;

2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計.完善人力資源管理模式;

3.負(fù)責(zé)校區(qū)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理;

4.全面組織.實施員工的招聘.錄用.獎懲和辭退等人力資源工作;

5.根據(jù)業(yè)內(nèi)行情和集團(tuán)實際情況，擬定.完善員工薪酬管理制度，并擬定員工激勵機制;

6.績效考核體系的建立與實施，確保績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性;

7.組織內(nèi)部培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)質(zhì)量，合理安排培訓(xùn)資源;

8.負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理;

9.負(fù)責(zé)塑造.維護(hù).發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：
1.四年制本科以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3-5年以上部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗;

3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)及執(zhí)行各個職能模塊的工作；

4.熟悉國家.地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理.薪金制度.用人機制.保險福利待遇.培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5.具有高度的責(zé)任意識.敬業(yè)精神，溝通能力，協(xié)調(diào)能力強

6.具有較好寫作能力，具教育行業(yè)經(jīng)驗。