崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)管理公司的人力資源策略和計劃,能夠獨立設(shè)計和優(yōu)化人力資源管理體系;
2、負(fù)責(zé)招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效考核等工作,能夠推進和優(yōu)化員工隊伍建設(shè)和團隊建設(shè);
3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
4、負(fù)責(zé)建立各項規(guī)章制度,促使各項工作規(guī)范化;
5、負(fù)責(zé)管理合同、印章等;組織各種會議及活動等;
5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、年齡45歲以下;大專及以上學(xué)歷;具有 3年以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗;
2、具備良好的公文寫作能力,能熟練起草行政公文、報告、總結(jié)、方案等;
3、熟悉國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律法規(guī),了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);
4、具備強烈的責(zé)任感、事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
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