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2.做好人員的招聘、甄選、錄用與試用期管理工作；

3.進行部門制度、流程的建設與梳理，定期進行制度修訂與完善;
4.組織開展員工培訓、員工活動，制定年度培訓計劃及企業(yè)文化活動計劃；
5.制定符合企業(yè)自身的薪酬策略及績效考核方案，做好激勵與約束機制;
6.做好員工關系維護，構建和諧勞動關系,
二、任職要求
1.5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗，具備人力資源管理師證書優(yōu)先;
2.具有良好的人際溝通和談判技能；
3.深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施4.熟練使用MS Ofice工具，如Exce1、Word和PPT等；

5.能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。