1、招聘:負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施,及時(shí)完成招聘任務(wù)。
2、培訓(xùn):負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施,確保培訓(xùn)工作的有效開展。
3、薪酬福利:負(fù)責(zé)公司薪酬與福利計(jì)劃的制定與實(shí)施;定期完成員工薪酬核算及社保公積金的增減工作;做好員工考勤管理與統(tǒng)計(jì)分析等。
4、績效管理:負(fù)責(zé)績效評(píng)價(jià)計(jì)劃的制定并組織實(shí)施;定期完成績效評(píng)價(jià)信息收集與統(tǒng)計(jì)工作等。
5、員工關(guān)系管理:做好員工關(guān)系管理,建立和諧的勞資關(guān)系,包括勞動(dòng)關(guān)系管理、開展員工關(guān)懷活動(dòng)、處理員工獎(jiǎng)懲、執(zhí)行員工面談、處理勞動(dòng)爭議等。
6、日常事務(wù):執(zhí)行公司人力資源日常事務(wù)性工作,包括入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理、人事檔案管理、人力資源信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析等。
7、企業(yè)文化建設(shè):協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃和組織,包括公司內(nèi)部及外部活動(dòng)的策劃、組織和執(zhí)行等。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),其中至少兩年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
3、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,有良好的文字功底,具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與學(xué)習(xí)能力;
4、具備優(yōu)秀的品行與職業(yè)操守,強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,抗壓力強(qiáng);
5、能熟練操作各類常用辦公軟件,具備較好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。