崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定公司薪酬激勵(lì)政策,設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)結(jié)構(gòu),構(gòu)建公司薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn);
2、編制人工成本預(yù)算,構(gòu)建人工成本分析模型,并對(duì)人工成本進(jìn)行管控,出具人工成本分析報(bào)告;
3、研究激勵(lì)管理模式,開(kāi)發(fā)激勵(lì)管理工具并且推動(dòng)相關(guān)應(yīng)用;
4、協(xié)助建立公司激勵(lì)體系,設(shè)計(jì)各業(yè)務(wù)部門及職能部門的激勵(lì)機(jī)制及實(shí)施方案。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,6年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
2、設(shè)計(jì)和實(shí)施過(guò)薪酬激勵(lì)管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì),薪酬激勵(lì)體系搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具有良好的職業(yè)操守、細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重,強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,善于數(shù)據(jù)分析。