崗位職責:
1、主持本部門日常事務性的管理工作,組織各項工作的開展;
2、本部門的組織管理體系的構建,組織,監(jiān)督、管理、考核本部門人員的工作;
3、 公司管理體系(制度、流程)的制訂,完善、維護管理及執(zhí)行等工作;
4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)劃人力資源和行政管理發(fā)展和工作方向;
5、根據(jù)公司人力資源需求,對外開展招聘工作和招聘渠道及信息的建立;
6、負責公司人力資源開發(fā)及在職培訓工作的開展;
7、負責公司勞資關系的處理(人事任用、勞動合同,社保,勞動糾紛,勞動紀律);
8、負責公司薪資體系的完善工作;
9、負責公司激勵機制、福利政策、績效管理工作;
10、負責公司企業(yè)文化方面的建設;
11、對外關系處理,建立良好的溝通和辦事渠道;
12、負責企業(yè)對外企業(yè)形象宣傳,參加社會活動,提高公司的知名度和美譽度;
13、負責公司來人來訪和外事接待工作;
14、負責公司會務管理,統(tǒng)籌,組織各種會議的正常舉辦;
15、負責公司辦公室紀律的監(jiān)督和執(zhí)行工作;
16、負責公司固定資產(chǎn)、辦公設備、用品的采購、保管工作;
17、負責公司辦公網(wǎng)絡安全管理和設備維護工作;
18、負責公司文件控制管理工作(發(fā)文,檔案,合同、證照手續(xù)辦理等);
19、負責后勤管理工作(水電、安全,環(huán)境衛(wèi)生、租賃等事宜);
20、公司領導臨時安排的其他工作。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,中級及以上相關專業(yè)技術職務任職資格;
2、公共關系、人力資源、中文、經(jīng)濟、管理相關專業(yè);
3、從事人力資源管理和行政管理10年以上工作經(jīng)驗;
4、對人力管理系統(tǒng)具有豐富的理論與實踐;對國家的勞動政策法規(guī)(勞動法、勞動合同法、社會保險法、經(jīng)濟法)有一定的認識。
5、品德佳、有良好的溝通、組織、管理、協(xié)調(diào)、寫作能力。
薪酬福利:
購買五險一金、帶薪年假、餐費補貼、節(jié)日禮金、定期免費體檢等其他福利。
職位福利:通訊補助、節(jié)日福利、績效獎金、五險一金、餐補、住房補貼