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崗位職責：

1、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理；

2、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作；

3、與業(yè)務經理配合，重點做好外貿團隊的文化建設;

4、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；

5、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。

任職資格：

1、人力資源、行政管理或相關專業(yè)，本科以上學歷；

2、3年以上企業(yè)同崗位工作經驗；有外貿行業(yè)管理經驗優(yōu)先；

3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調能力、解決問題能力，責任心強、執(zhí)行力高；

6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。

企業(yè)文化和福利：

1、培訓：內容豐富的企業(yè)內部培訓和分享

2、文化：活力溫暖的企業(yè)文化

3、上班時間：周一到周五每天8小時工作制（雙休）及各種法定節(jié)假日

4、福利：五險一金、全勤獎、餐補、社醫(yī)保，節(jié)日福利、團建旅游、帶薪年假、績效獎金、年底雙薪等福利。