職位描述
技術(shù)崗位招聘職能崗位招聘高端崗位招聘獵頭MAPPING
崗位內(nèi)容：
1、 根據(jù)客戶需求，使用多種招聘渠道和方法，完成人才的獵取和推薦工作
2、 跟進(jìn)候選人面試、錄用等環(huán)節(jié)，維護(hù)好客戶和候選人的關(guān)系，確保人選順利入職過(guò)保
3、參與公司招聘相關(guān)的工作以及市場(chǎng)活動(dòng)的參與，客戶的拓展，客戶咨詢及協(xié)議的溝通等工作
1、 根據(jù)客戶需求，使用多種招聘渠道和方法，完成人才的獵取和推薦工作
2、 跟進(jìn)候選人面試、錄用等環(huán)節(jié)，維護(hù)好客戶和候選人的關(guān)系，確保人選順利入職過(guò)保
3、參與公司招聘相關(guān)的工作以及市場(chǎng)活動(dòng)的參與，客戶的拓展，客戶咨詢及協(xié)議的溝通等工作
4、支持公司客戶的緊急崗位的交付和響應(yīng)，提高部門(mén)運(yùn)營(yíng)效率
5、逐漸形成自己的一套方法論和業(yè)務(wù)體系，成為某一行業(yè)人才交付的專業(yè)或團(tuán)隊(duì)的引領(lǐng)者
任職要求：
1、 熱愛(ài)招聘行業(yè)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
2、 具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠積極主動(dòng)地處理日常工作中的各種問(wèn)題
3、結(jié)果和成就為驅(qū)動(dòng)，期望快速成長(zhǎng)、收獲、獨(dú)當(dāng)一面；
4、良好的信息辨別、搜集、提煉、整合能力；
5、溝通表達(dá)能力和影響力；團(tuán)隊(duì)協(xié)作和支持意識(shí)；
6、熟悉人才招聘和交付、有人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
任職要求：
1、 熱愛(ài)招聘行業(yè)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
2、 具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠積極主動(dòng)地處理日常工作中的各種問(wèn)題
3、結(jié)果和成就為驅(qū)動(dòng)，期望快速成長(zhǎng)、收獲、獨(dú)當(dāng)一面；
4、良好的信息辨別、搜集、提煉、整合能力；
5、溝通表達(dá)能力和影響力；團(tuán)隊(duì)協(xié)作和支持意識(shí)；
6、熟悉人才招聘和交付、有人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
工作地點(diǎn)
杭州市江干區(qū)鳳起東路189號(hào)新城時(shí)代廣場(chǎng)1-1103室1103
入職公司信息
- 入職公司: 中國(guó)電氣裝備集團(tuán)科學(xué)技術(shù)研究院有限公司
- 公司地址: 上海靜安區(qū)江場(chǎng)西路555號(hào)中國(guó)電氣裝備集團(tuán)科學(xué)技術(shù)研究院有限公司江場(chǎng)西路555號(hào)
- 公司人數(shù): 20-99人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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職位發(fā)布者
楊若茜/內(nèi)部招聘主管
剛剛活躍立即溝通
杭州嘉才企業(yè)管理咨詢有限公司嘉才咨詢成立于2011年，是一家具有國(guó)際視野的，專門(mén)服務(wù)于變革期與成長(zhǎng)期企業(yè)的專業(yè)管理咨詢公司，公司總部位于杭州錢(qián)江新城CBD，在蘇州設(shè)有分公司。主營(yíng)四大業(yè)務(wù)：獵頭服務(wù)、美國(guó)PDP人才測(cè)評(píng)、總裁顧問(wèn)、人才發(fā)展社交網(wǎng)絡(luò)。嘉才咨詢?yōu)榱酥ζ髽I(yè)事半功倍，快速成長(zhǎng)，以達(dá)到企業(yè)基業(yè)常青之目的，傾盡智慧專注于為企業(yè)提供選、訓(xùn)、用、留四個(gè)維度的人才系統(tǒng)解決方案，以塑造中國(guó)企業(yè)在全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中的人才核心競(jìng)爭(zhēng)力。嘉才咨詢一直秉持“人才是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的核心要素”的理念，依據(jù)企業(yè)人才戰(zhàn)略的“4、3、3”原則，即在企業(yè)用人戰(zhàn)略中“40%靠選對(duì)人，30%靠訓(xùn)練，30%靠管理”，開(kāi)發(fā)出人才招募與選拔（PRP）、人才培養(yǎng)與訓(xùn)練（PTP）、人才管理與優(yōu)化（PDP）三個(gè)模塊的核心產(chǎn)品，并通過(guò)多年的企業(yè)實(shí)踐成為這三個(gè)方向的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。公司自成立以來(lái)，已經(jīng)成功為近千家企業(yè)實(shí)施了各項(xiàng)人才系統(tǒng)解決方案，覆蓋10萬(wàn)人次以上，行業(yè)涉及互聯(lián)網(wǎng)、金融、地產(chǎn)、制造、化工及能源等領(lǐng)域，獲得了客戶的高度認(rèn)可與評(píng)價(jià)。團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有40名專業(yè)顧問(wèn)，其中杭州總部25人，蘇州分公司15人。
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