職位描述
ES數(shù)據(jù)建模數(shù)據(jù)架構(gòu)
崗位職責(zé)
1、參與構(gòu)建公司數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理體系、負(fù)責(zé)離線及實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的模型設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)同步、ETL開(kāi)發(fā)及維護(hù)工作；
2、參與搜索數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、索引維護(hù)、詞典維護(hù)；
3、參與建設(shè)公司各業(yè)務(wù)線的指標(biāo)體系以及面向不同角色的數(shù)據(jù)應(yīng)用。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上大數(shù)據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉常用數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)建模方法，有數(shù)倉(cāng)模型設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有數(shù)倉(cāng)分層經(jīng)驗(yàn)職位要求；
3、熟悉大數(shù)據(jù)技術(shù)架構(gòu)，有良好的編程基礎(chǔ)；
4、掌握數(shù)據(jù)分析方法論，有數(shù)據(jù)可視化設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)能力、數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估能力；
5、具備離線、實(shí)時(shí)計(jì)算開(kāi)發(fā)能力，熟練掌握數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)模型設(shè)計(jì)方法論并有實(shí)際模型設(shè)計(jì)及ETL開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
6、能夠編寫(xiě)高效SQL，有基于阿里云Dataworks平臺(tái)數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
7、Java功底扎實(shí)，熟悉大數(shù)據(jù)生態(tài)，精通Flink、Kafka、es等，有基于分布式數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與計(jì)算平臺(tái)應(yīng)用開(kāi)發(fā)、性能優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)；
8、對(duì)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)場(chǎng)景敏感，有數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)安全、指標(biāo)平臺(tái)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
9、具備搜索大數(shù)據(jù)場(chǎng)景開(kāi)發(fā)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，設(shè)計(jì)合理的數(shù)據(jù)架構(gòu)，保障搜索結(jié)果準(zhǔn)確及高效；
工作地點(diǎn)
步步高大廈19樓
入職公司信息
- 入職公司: 某國(guó)內(nèi)健身器材科技公司
- 公司地址: 杭州濱江區(qū)
- 公司人數(shù): 300-499人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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職位發(fā)布者
程旭/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
杭州嘉才企業(yè)管理咨詢有限公司嘉才咨詢成立于2011年，是一家具有國(guó)際視野的，專門(mén)服務(wù)于變革期與成長(zhǎng)期企業(yè)的專業(yè)管理咨詢公司，公司總部位于杭州錢(qián)江新城CBD，在蘇州設(shè)有分公司。主營(yíng)四大業(yè)務(wù)：獵頭服務(wù)、美國(guó)PDP人才測(cè)評(píng)、總裁顧問(wèn)、人才發(fā)展社交網(wǎng)絡(luò)。嘉才咨詢?yōu)榱酥ζ髽I(yè)事半功倍，快速成長(zhǎng)，以達(dá)到企業(yè)基業(yè)常青之目的，傾盡智慧專注于為企業(yè)提供選、訓(xùn)、用、留四個(gè)維度的人才系統(tǒng)解決方案，以塑造中國(guó)企業(yè)在全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中的人才核心競(jìng)爭(zhēng)力。嘉才咨詢一直秉持“人才是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的核心要素”的理念，依據(jù)企業(yè)人才戰(zhàn)略的“4、3、3”原則，即在企業(yè)用人戰(zhàn)略中“40%靠選對(duì)人，30%靠訓(xùn)練，30%靠管理”，開(kāi)發(fā)出人才招募與選拔（PRP）、人才培養(yǎng)與訓(xùn)練（PTP）、人才管理與優(yōu)化（PDP）三個(gè)模塊的核心產(chǎn)品，并通過(guò)多年的企業(yè)實(shí)踐成為這三個(gè)方向的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。公司自成立以來(lái)，已經(jīng)成功為近千家企業(yè)實(shí)施了各項(xiàng)人才系統(tǒng)解決方案，覆蓋10萬(wàn)人次以上，行業(yè)涉及互聯(lián)網(wǎng)、金融、地產(chǎn)、制造、化工及能源等領(lǐng)域，獲得了客戶的高度認(rèn)可與評(píng)價(jià)。團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有40名專業(yè)顧問(wèn)，其中杭州總部25人，蘇州分公司15人。
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