1.結(jié)合公司經(jīng)營目標做好人力資源規(guī)劃工作
2.負責(zé)制定并執(zhí)行公司的招聘策略,確保公司招聘到符合要求的優(yōu)秀人才
3.會處理勞動關(guān)系,確保公司在勞動法律事務(wù)上合法合規(guī)
4.負責(zé)公司行政事務(wù)管理,包括辦事、辦會等行政工作,確保公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系順暢
任職要求:
1.年齡在25-40歲
2.3年人力資源經(jīng)驗或者2年人力管理經(jīng)驗,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
3.具有良好的溝通能力和隨機應(yīng)變能力,能及時處理突發(fā)事故
4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng),有責(zé)任感,自律性強
5.薪資可面議