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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)流程，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；

2、制定和完善公司各類管理制度，并按照管理制度嚴(yán)格執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，勉勵(lì)后進(jìn)，推動(dòng)各個(gè)崗位有條不紊開展工作，獲得工作成果；

3、從招聘角度，能夠提供面試流程輔導(dǎo)和高效建議，能夠參與重點(diǎn)招聘運(yùn)作，包括人才搜尋、面試評(píng)估、促程招聘決定、錄用商談以及確保順利入職，并進(jìn)行適應(yīng)期評(píng)估及維護(hù)等
4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理要求，能夠制定評(píng)價(jià)政策、組織績(jī)效管理并進(jìn)行督辦評(píng)估，能夠參與項(xiàng)目、研發(fā)的體系，并完善相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制；
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播，同時(shí)積極開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)；
6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
7、督促人事模塊，招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系的工作開展與推進(jìn)；

1、專科以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、具有工廠人事管理各模塊的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入 的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、熟悉多種人力資源管理方法和工具，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
5、知識(shí)結(jié)構(gòu)全面，優(yōu)秀的人際交往能力，優(yōu)秀的溝通、表達(dá)能力，工作認(rèn)真細(xì)致、踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)、有條理性、邏輯性，較強(qiáng)的執(zhí)行力；
6、有親和力強(qiáng)，較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào) 能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；