1.制定和執(zhí)行招聘策略,根據(jù)公司需求和戰(zhàn)略目標制定招聘計劃,并確保招聘流程按時高效進行;
2.負責招聘渠道的開拓與管理,包括線上招聘平臺、社交媒體、校園招聘等,以保證招聘信息的廣泛傳播和多樣化人才的獲取;
3.研究市場動態(tài)和競爭對手情況,分析招聘需求和趨勢,提出相應的招聘優(yōu)化建議;
4.負責招聘流程中的招聘需求確定、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用、入職等環(huán)節(jié)的組織和協(xié)調(diào)工作;
5.管理和維護招聘數(shù)據(jù)庫和人才庫,確保信息的準確性和安全性;
6.負責與內(nèi)外部相關(guān)部門的溝通與合作,例如人力資源、雇主品牌建設(shè)、院校、政府部門等,以共同推進招聘工作;
7.監(jiān)測招聘績效指標,并及時提供招聘報告和數(shù)據(jù)分析,為公司的決策提供支持;
8.負責入離轉(zhuǎn)調(diào)及員工社保公積金等事務性工作;
9.人力資源部門的其他工作。