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一、崗位職責(zé)

1、完善崗位職能與崗位職責(zé)、建立各崗位權(quán)責(zé)系統(tǒng)；

2、定崗定編，工作量飽和程度和崗位價(jià)值評(píng)估；

3、定期對(duì)人才隊(duì)伍進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，梳理企業(yè)人才梯隊(duì)的健康狀況并做出應(yīng)用建議；

4、協(xié)助部長(zhǎng)構(gòu)建公司績(jī)效考核系統(tǒng)，包括部門(mén)管理目標(biāo)考評(píng)及個(gè)人的KPI考核系統(tǒng)；

5、推進(jìn)和督促各部門(mén)完成半年度和年度考評(píng)、個(gè)人的年度績(jī)效考核；

6、針對(duì)考評(píng)結(jié)果，撰寫(xiě)分析報(bào)告以給公司決策層提供參考，督導(dǎo)各部門(mén)制定改

進(jìn)計(jì)劃，并完成改進(jìn)任務(wù)、促進(jìn)績(jī)效的提升；

7、人才引進(jìn)

7.1 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，完成年度及月度招聘計(jì)劃；

7.2 拓展招聘渠道、根據(jù)招聘結(jié)果分析渠道的有效性并及時(shí)做出調(diào)整；

7.3 按季度總結(jié)招聘的達(dá)成率及有效性，并給予部門(mén)負(fù)責(zé)人面試技巧的培訓(xùn)；

7.4 掌握1-2種人才測(cè)評(píng)技術(shù)；

7.5 與相應(yīng)高校建立聯(lián)系，必要時(shí)提供應(yīng)屆生的供給；

7.6 持續(xù)關(guān)注管培生的成長(zhǎng)和崗位適應(yīng)情況；

7.7 及時(shí)完成基層崗位的招聘和離職補(bǔ)缺，確保各部門(mén)人力配備。

二、任職要求

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

2. 具備5年以上HR從業(yè)經(jīng)歷，在500人以上企業(yè)主導(dǎo)過(guò)績(jī)效管理工作；

3. 對(duì)招聘模塊有較深刻的見(jiàn)解，熟練掌握招聘面試的基本方法與技巧，善用STAR面試法鑒別人才；

4. 營(yíng)銷(xiāo)式思維從事招聘工作；

5. 良好的感知力和敏銳的洞察力；

6. 28-35歲