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1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，編制、修訂和完善公司行政管理制度，貫徹，監(jiān)督執(zhí)行。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門(mén)指定部門(mén)績(jī)效指標(biāo)，并分解到崗位績(jī)效指標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)。
4、負(fù)責(zé)組織制定行政部年度工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方。；
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作。
6、負(fù)責(zé)公司崗位職責(zé)及人事制度的制定和修改（員工手冊(cè)、招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等）。
7、負(fù)責(zé)會(huì)議事項(xiàng)的跟蹤落實(shí)情況，為公司提供可靠的數(shù)據(jù)支持。
8、負(fù)責(zé)公司晉升機(jī)制的完善、運(yùn)行及提交總經(jīng)室審批。
9、員工福利制度的落實(shí)。
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。