崗位職責(zé):
1.參與制定人力資源規(guī)劃;依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。
2.配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行,并不斷完善績(jī)效管理體系;、
3.完善公司的薪資、福利制度;
4.建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇;
5.負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫等相關(guān)人事工作。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、包吃、社保繳納、定期團(tuán)建、生日福利