崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建與招聘協(xié)同,確保人才精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)需求;
2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)留存管理,優(yōu)化員工體驗(yàn)與穩(wěn)定性;
3、負(fù)責(zé)薪酬與提成核算,保障薪酬激勵機(jī)制的合理性與公平性;
4、賦能公司與團(tuán)隊(duì),提升整體業(yè)務(wù)效能及團(tuán)隊(duì)績效;
戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合組織發(fā)展的不同生命周期制定人力資源規(guī)劃,精細(xì)化各類制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)化SOP等。
5、組織診斷,根據(jù)不同組織階段訴求,以數(shù)據(jù)為抓手,通過各類措施進(jìn)行組織診斷并根據(jù)實(shí)際需求做出具體解決方案;
6、業(yè)務(wù)支持,深入了解業(yè)務(wù),確定業(yè)務(wù)考核指標(biāo),制定整個中心的組織績效考核方案并推行實(shí)施。參與業(yè)務(wù)各項(xiàng)會議,通過各渠道了解業(yè)務(wù)情況,并從人力角度給出專業(yè)的建議,定期與業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行溝通,根據(jù)溝通反饋內(nèi)容進(jìn)行判斷及后續(xù)跟進(jìn)優(yōu)化,做值得信賴的業(yè)務(wù)伙伴;
7、塑造積極的團(tuán)隊(duì)文化,促進(jìn)公司價(jià)值觀傳遞,構(gòu)建充滿活力積極的工作氛圍。
崗位要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,至少2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉醫(yī)藥行業(yè);
2、熟悉并深入理解人力資源工作,在人才發(fā)展、績效管理等模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)勞動法律、法規(guī);
3、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有良好的合作精神、執(zhí)行力,工作有良好的計(jì)劃性,邏輯性和條理性;
4、能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題,具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力,善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成;
上班地點(diǎn)