崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定、優(yōu)化公司組織架構(gòu)及部門職責(zé),并對組織架構(gòu)適用性評價(jià),適時(shí)提出組織架構(gòu)及職能調(diào)整方案,并參與制定、維護(hù)組織管理手冊與組織權(quán)責(zé)手冊
2、.根據(jù)組織架構(gòu)設(shè)置,協(xié)助制定公司崗位及編制設(shè)置方案,參與崗位說明書編制及維護(hù)工作
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建設(shè)及實(shí)施
4、協(xié)助總監(jiān)負(fù)責(zé)組織發(fā)展和人才發(fā)展工作
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)人員招聘管理工作
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作
任職要求:
1、學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)要求:本科以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),2年及以上組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)。房地產(chǎn)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓力和領(lǐng)導(dǎo)力,工作主動性強(qiáng)。
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