崗位職責(zé):
1、協(xié)助負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建和完善,根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度培訓(xùn)規(guī)劃及預(yù)算管理,進(jìn)行制度建立和完善、資源整合及運(yùn)作管理;
2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求調(diào)研分析,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃并進(jìn)行方案實(shí)施和培訓(xùn)效果跟蹤;
3、協(xié)助建立和完善公司內(nèi)訓(xùn)師體系,完成內(nèi)訓(xùn)師的選拔、賦能、培養(yǎng)與認(rèn)證;
4、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,開發(fā)通用能力培訓(xùn)課題和編制培訓(xùn)教材;
5、根據(jù)各部門工作情況及員工素質(zhì)需求,協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃,并檢查計(jì)劃實(shí)施情況和總體培訓(xùn)情況,對培訓(xùn)效果做出客觀評估和改善;優(yōu)化現(xiàn)有培訓(xùn)體系、持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有培訓(xùn)項(xiàng)目,組織開發(fā)符合公司戰(zhàn)略,解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)的培訓(xùn)課程;
6、協(xié)助負(fù)責(zé)培訓(xùn)后評估工作,做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評估的管理提升工作;
7、協(xié)助建立和搭建線上學(xué)習(xí)培訓(xùn)平臺和知識管理體系,沉淀歷次培訓(xùn)知識成果,形成知識庫,按不同形式(線上+線下)、專業(yè)、級次的培訓(xùn)進(jìn)行靈活組合;打造公司系列品牌培訓(xùn)課程體系;
8、組織并實(shí)施覆蓋總部及分子公司大型培訓(xùn)項(xiàng)目;
9、完善任職資格模型和任職資格應(yīng)用機(jī)制,根據(jù)不同崗位的任職資格要求建立勝任力詞典和勝任力資格標(biāo)準(zhǔn),為人才選育用留提供參考標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo);
10 、基于業(yè)務(wù)發(fā)展需求與人才盤點(diǎn)分析,通過任職資格體系與梯隊(duì)學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目,建立人才規(guī)劃、培育、任用、激勵(lì)的多方位人才管理機(jī)制。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),房地產(chǎn)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓力和領(lǐng)導(dǎo)力,工作主動(dòng)性強(qiáng)。
3.有課程開發(fā)與編寫、公眾演講能力;
4.熱愛培訓(xùn)工作,有很強(qiáng)的責(zé)任感。