一、崗位要求
1、專業(yè)技能:熟練掌握人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理)的專業(yè)知識(shí)和技能。例如能獨(dú)立操作招聘流程、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程。還要熟悉酒店相關(guān)法律法規(guī),如勞動(dòng)法在酒店場景下對(duì)于員工工時(shí)、休假等的規(guī)定。
2、個(gè)人能力:具備良好的溝通能力,能夠與不同部門的員工和管理層進(jìn)行有效溝通;有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,像組織大型員工培訓(xùn)活動(dòng)、協(xié)調(diào)各部門間的人事調(diào)動(dòng)等;同時(shí)要有敏銳的數(shù)據(jù)分析能力,用于分析員工績效、人力成本等數(shù)據(jù)。
3、素質(zhì)要求:要有高度的責(zé)任心,因?yàn)樯婕皢T工利益等諸多事務(wù);還要有保密意識(shí),人力資源工作會(huì)接觸到員工的個(gè)人隱私和公司機(jī)密。
二、任職資格
1、教育背景:要求專科及以上學(xué)歷,人力資源、酒店管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):需要有3 - 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少1 - 2年酒店人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。