崗位職責(zé):
1、執(zhí)行招聘任務(wù),配合各公司用人部門(mén)完成每周、月度、季度招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部各項(xiàng)目招聘方案,推動(dòng)并監(jiān)管各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人積極開(kāi)展招聘工作;
3、調(diào)查同行業(yè)的市場(chǎng)薪酬水平,對(duì)薪酬差異化提出相應(yīng)建議,優(yōu)化招聘方案;
4、基于人力資源規(guī)劃,設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu),進(jìn)行崗位設(shè)定、工作分工核定、流程設(shè)計(jì)等框架性人力資源體系的搭建;熟悉人力資源六大模塊。
5、對(duì)接并處理公司相關(guān)人事工作,對(duì)人事工作進(jìn)行指導(dǎo)、規(guī)范、監(jiān)督,負(fù)責(zé)人力資源的日常工作: 員工入離職辦理、社保和公積金辦理及繳納、員工檔案管理合同簽訂、調(diào)崗等;
6、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員及入職人員崗前培訓(xùn)溝通,包括不限于企業(yè)文化、行業(yè)發(fā)展、員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、精通與熟練運(yùn)用薪酬模型與薪酬體系設(shè)計(jì)程序、方法,及各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法和適用情形,精通績(jī)效管理體系搭建程序,并能有效推動(dòng)流程實(shí)施,同時(shí)針對(duì)薪酬與績(jī)效體系搭建過(guò)程中的問(wèn)題與矛盾有嫻熟的處理技巧:
8、具有非常強(qiáng)的學(xué)習(xí)理解能力、目標(biāo)制定與分解能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力,和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、化解沖突能力及出色的領(lǐng)導(dǎo)力;
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),三年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)先考慮相關(guān)工作閱歷豐富者;
2、熟練使用Excel、Word、ppt等辦公軟件;
3、良好的職業(yè)道德、工作認(rèn)真細(xì)致、條理清晰;
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和良好的語(yǔ)言文字表達(dá);
5、有消防、電力、通信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;