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人事經(jīng)理（10-15K）
工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略
2、建立并完善人力資源體系，負責人力資源全模塊管理和執(zhí)行（側(cè)重績效和薪酬體系搭建、內(nèi)部培訓體系化）
3、根據(jù)公司不同時期的需求，制定匹配的組織架構和人員編制及崗位職責
4、擬定具有晉升，激勵作用的薪酬、福利、績效方案，并落地執(zhí)行，及時反饋成效和不斷完善
5、制定和完善公司制度，特別是完善的培訓機制，包含企業(yè)文化、公司項目、各部門工作流程、業(yè)務能力等（包含通過培訓形式下放公司的規(guī)章制度、績效考核、晉升機制等）
6、發(fā)揮為各部門賦能的作業(yè)，提升團隊工作積極性和凝聚力
任職要求：
1、本科以上學歷，了解人力資源全模塊
2、有銷售類/互聯(lián)網(wǎng)/新媒體 人事經(jīng)理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、抗壓能力強，執(zhí)行力強