一、崗位職責(zé):
1. 制定和完善人力資源管理制度、政策和流程并監(jiān)督執(zhí)行;
2. 制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,并落實(shí)執(zhí)行;
3. 組織、協(xié)調(diào)和管理公司的各項(xiàng)人力資源管理工作;
4. 與各部門高效溝通,有效解決各項(xiàng)人力資源相關(guān)問題;
5. 開展公司人才梯隊(duì)建設(shè),做好人才的選、用、育、留工作;
6. 做好員工關(guān)系管理,受理員工投訴及處理勞動糾紛;
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求:
35周歲以下,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),具備5年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),持有人力資源管理師一級證書。
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