職位描述
一、人員管理
1、SNC考勤/入離職辦理/HC管理
2、SNC薪酬機(jī)制傳播/執(zhí)行
3、SNC低產(chǎn)/新人帶教
4、SNC店內(nèi)執(zhí)行追蹤及管理帶教
5、SNC操作系統(tǒng)管理
2、SNC薪酬機(jī)制傳播/執(zhí)行
3、SNC低產(chǎn)/新人帶教
4、SNC店內(nèi)執(zhí)行追蹤及管理帶教
5、SNC操作系統(tǒng)管理
二、效能提升
1、SNC投資合理化管理
2、SNC業(yè)務(wù)能力/店內(nèi)執(zhí)行提升
3、SNC低產(chǎn)提升
4、SNC門店倒掛核查/管理
5、SNC門店真實(shí)性核查/管理
2、SNC業(yè)務(wù)能力/店內(nèi)執(zhí)行提升
3、SNC低產(chǎn)提升
4、SNC門店倒掛核查/管理
5、SNC門店真實(shí)性核查/管理
三、培訓(xùn)管理
1、新人入職培訓(xùn)管理，關(guān)注新人能力改善，確保與績效相關(guān)性
2、根據(jù)SNC績效評估，重點(diǎn)關(guān)注末位10%SNC及低產(chǎn)SNC，針對該群體進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)帶教，提升能力
3、提供培訓(xùn)建議以改善SNC培訓(xùn)效果及內(nèi)容
2、根據(jù)SNC績效評估，重點(diǎn)關(guān)注末位10%SNC及低產(chǎn)SNC，針對該群體進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)帶教，提升能力
3、提供培訓(xùn)建議以改善SNC培訓(xùn)效果及內(nèi)容
四、人員預(yù)算
1.與RA確認(rèn)年度/季度/月度人員預(yù)算，協(xié)助預(yù)算管理
2.對于所轄區(qū)域或者門店SNC預(yù)算使用進(jìn)度進(jìn)行管理，提高費(fèi)用效率
2.對于所轄區(qū)域或者門店SNC預(yù)算使用進(jìn)度進(jìn)行管理，提高費(fèi)用效率
任職要求：
一、職位要求
1、大專及同等以上學(xué)歷（優(yōu)先考慮大學(xué)本科或者更高學(xué)歷）
2、誠實(shí)正直（作正確的事情，基于數(shù)據(jù)作決定）
3、有領(lǐng)導(dǎo)能力（設(shè)定方向，有效計(jì)劃、執(zhí)行，找到機(jī)會并加以改進(jìn)）
4、解決問題（整合數(shù)據(jù)和經(jīng)驗(yàn)，找到潛在的問題，在成功和失敗中學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)） 5、團(tuán)隊(duì)合作（尋求理解別人，能夠和別人合作，良好的溝通技巧，能夠和外部客戶建立良好的關(guān)系）
6、積極求勝（對現(xiàn)狀不滿足，專注于目標(biāo)，迅速行動，跟蹤執(zhí)行，并跨越障礙） 7、創(chuàng)新（尋找機(jī)會，研究并運(yùn)用，有突破性的進(jìn)展）
二、工作經(jīng)驗(yàn)
3年以上母嬰產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任過促銷員管理、市場活動管理、行銷管理類相關(guān)的職位，奶粉行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，可以適應(yīng)出差需求
三、銷售能力
1、具備專業(yè)的母嬰銷售技能，熟練掌握用戶招募技能；具備現(xiàn)場實(shí)地輔導(dǎo)門店SNC的能力；具備門店銷售管理能力和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；了解母嬰產(chǎn)品生意邏輯及關(guān)鍵要點(diǎn)；
2、基于區(qū)域全渠道的業(yè)務(wù)重點(diǎn)，配合上級推動所轄區(qū)域或者門店全渠道的階段性市場活動、促銷員培訓(xùn)計(jì)劃、促銷員考核激勵方案的跟進(jìn)實(shí)施和落地；
3、定期回顧所轄區(qū)域或者門店的促銷員人均效率，優(yōu)化績效管理，發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案；
4、定期走訪SNC門店，檢查SNC終端工作，總結(jié)問題并進(jìn)行指導(dǎo)；
2、基于區(qū)域全渠道的業(yè)務(wù)重點(diǎn)，配合上級推動所轄區(qū)域或者門店全渠道的階段性市場活動、促銷員培訓(xùn)計(jì)劃、促銷員考核激勵方案的跟進(jìn)實(shí)施和落地；
3、定期回顧所轄區(qū)域或者門店的促銷員人均效率，優(yōu)化績效管理，發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案；
4、定期走訪SNC門店，檢查SNC終端工作，總結(jié)問題并進(jìn)行指導(dǎo)；
四、溝通能力
良好的溝通技巧、人際關(guān)系處理能力；語言表達(dá)清晰流利，善于聆聽，思路清晰邏輯清晰
五、組織協(xié)調(diào)能力
能多方協(xié)調(diào)跨部門溝通，具備組織大型培訓(xùn)和會議經(jīng)驗(yàn)，能令培訓(xùn)和會議工作順利進(jìn)行的能力
六、團(tuán)隊(duì)管理能力
具備領(lǐng)導(dǎo)力，有擔(dān)當(dāng)，并有共情能力，有較強(qiáng)的處理復(fù)雜事務(wù)的應(yīng)變能力
七、銷售管理能力
1、銷售和客戶關(guān)系管理（溝通技巧、處理反對意見、積極主動組織溝通、定期會議/拜訪）
2、客戶服務(wù)和后勤管理（有一定行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、及門店管理執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)）
2、客戶服務(wù)和后勤管理（有一定行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、及門店管理執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)）
八、辦公技能
熟悉操作Office辦公軟件，包括Excel、PPT等
九、自備工具
必須具備智能手機(jī)、筆記本電腦
工作地點(diǎn)
青島市城陽區(qū)人民政府
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職位發(fā)布者
Heidi/人事經(jīng)理
立即溝通
電聲股份
廣東電聲市場營銷股份有限公司（以下簡稱：“電聲股份”）成立于2010年2月10日，注冊資本42323萬元，是國內(nèi)領(lǐng)先的體驗(yàn)營銷綜合服務(wù)提供商，主營業(yè)務(wù)為互動展示、零售終端管理、品牌傳播等營銷活動的策劃、執(zhí)行、監(jiān)測、反饋服務(wù)。并于2019年11月在深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板成功上市。公司自成立以來，深耕于體驗(yàn)營銷行業(yè)，始終秉承成為客戶長期戰(zhàn)略合作伙伴的價值理念，以虛擬現(xiàn)實(shí)、人工智能、大數(shù)據(jù)采集及運(yùn)用等前沿創(chuàng)新科技為驅(qū)動，持續(xù)探索營銷領(lǐng)域的創(chuàng)新互動體驗(yàn)產(chǎn)品和智能化產(chǎn)品，并配合與時俱進(jìn)的創(chuàng)意能力和強(qiáng)大的全國執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)覆蓋能力，圍繞消費(fèi)者構(gòu)建消費(fèi)新場景、締造消費(fèi)新體驗(yàn)，幫助品牌商實(shí)現(xiàn)從營銷到銷售的閉環(huán)，提升品牌價值、拉動產(chǎn)品銷量，最終實(shí)現(xiàn)促進(jìn)消費(fèi)需求升級、推動消費(fèi)渠道下沉的社會價值。經(jīng)過多年積累，電聲股份已成為國內(nèi)體驗(yàn)營銷服務(wù)龍頭企業(yè)之一。電聲股份作為國內(nèi)領(lǐng)先、以科技驅(qū)動的新場景體驗(yàn)營銷綜合服務(wù)提供商，擁有9件軟件著作權(quán)，6件專利。公司成功打造了“線下場景體驗(yàn)、消費(fèi)促進(jìn)達(dá)成、線上數(shù)據(jù)積累”三位一體的運(yùn)營模式和覆蓋全國、滲透縣域的營銷場景執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)，在300余個地級市、近1,200個縣域城市、數(shù)萬個零售終端及汽車銷售網(wǎng)點(diǎn)合作開展體驗(yàn)營銷活動。同時，公司為豐田、通用、雀巢、華為等100余家國際知名品牌量身定制并提供了以體驗(yàn)營銷為核心，結(jié)合零售終端管理、品牌傳播等一站式營銷服務(wù)。2018年度，公司總計(jì)完成了超過7,000場汽車品牌營銷活動、超過300萬場快速消費(fèi)品和消費(fèi)電子產(chǎn)品促銷活動，覆蓋了全國各級城市上億消費(fèi)者，大力促進(jìn)了居民消費(fèi)需求的不斷升級，推動了銷售渠道的不斷下沉。公司于2017年入選廣州市20家“未來獨(dú)角獸企業(yè)”榜單，同時也入選了“廣東企業(yè)500強(qiáng)”、“廣東民營企業(yè)100強(qiáng)”、“廣東服務(wù)業(yè)100強(qiáng)”榜單；2018年被廣州市廣告行業(yè)協(xié)會授予“2017年度廣州廣告行業(yè)最佳廣告公司”稱號；多次在國內(nèi)外同行業(yè)賽事中獲得各類獎項(xiàng)，其中2019年第19屆IAI國際廣告獎中再次榮獲“大中華區(qū)年度創(chuàng)新營銷公司”稱號及2項(xiàng)案例金獎、2項(xiàng)案例銀獎，同年在金投賞、虎嘯獎、金梧獎以及SHOP!大中華大獎賽中共計(jì)獲得2個案例金獎、6個案例銀獎以及4個案例銅獎等。?上班時間：五天八小時工作制；?法定福利：入職即購買五險一金，部分崗位另外享有商業(yè)保險；?薪酬水平：提供具有市場競爭力的固定工資+全勤獎+服務(wù)獎金+績效獎金+專項(xiàng)激勵+長期激勵，并根據(jù)公司發(fā)展和個人表現(xiàn)提供年度薪酬調(diào)整機(jī)會；?年終獎：根據(jù)公司年度運(yùn)營情況以及個人年度工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎；?法定節(jié)假日：享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、法定帶薪年假（5—15天）、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、帶薪病假、喪假等假期；?生日祝賀：公司每月為當(dāng)月生日員工舉行派對、發(fā)放獎品以表祝福；?團(tuán)隊(duì)活動：享有年度團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)及豐富多彩的員工娛樂活動，如：輕松下午茶、快樂星期?節(jié)日關(guān)懷：過節(jié)禮品、節(jié)日物質(zhì)、各種節(jié)日Party；?員工體檢：員工身心健康計(jì)劃（健康體檢）；?生活關(guān)懷：公司設(shè)有茶水間，提供微波爐、電冰箱以及小吃、咖啡奶茶等茶點(diǎn)；?員工培養(yǎng)：提供帶薪培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會，持續(xù)地為每個崗位制定發(fā)展計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃；?晉升機(jī)制：公司設(shè)立良好的晉升機(jī)制并提供內(nèi)部招聘、職位輪換機(jī)會。
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