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    更新于 9月12日

    活動執(zhí)行-雀巢母嬰渠道外包項目

    5千-6千
    • 青島市南區(qū)
    • 1-3年
    • 大專
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    活動執(zhí)行
    崗位職責:
    1、門店客情維、活動執(zhí)行、拉動新客、品牌宣傳、提升銷售業(yè)績,活動現(xiàn)場統(tǒng)籌執(zhí)行、教育課件講解、新客開發(fā)、POS銷售
    2、不同類型互動落地,滿足消費者差異需求(媽媽班/消費者活動/嘉年華)
    3、與母嬰周邊行業(yè),建立長期合作關系,每月不少于2場異業(yè)活動拉新(月子中心/產(chǎn)后康復/親子餐廳/早教培訓/親子攝影/兒童口腔/母嬰非奶粉等競品品牌
    4、活動物料、贈品、耗材、管理盤點、建立手工臺賬,做好進出庫管理,確保贈品發(fā)放的真實性,活動物料的保管及協(xié)調(diào)
    任職要求:
    1、年齡:24-35歲之間
    2、學歷要求:大專以上學歷
    3、工作經(jīng)驗:有快銷品或母嬰行業(yè)銷售經(jīng)驗;吃苦耐勞、踏實肯干;溝通能力、組織能力、學歷能力

    工作地點

    青島市人民政府

    職位發(fā)布者

    Heidi/人事經(jīng)理

    三日內(nèi)活躍
    立即溝通
    公司Logo電聲股份公司標簽
    廣東電聲市場營銷股份有限公司(以下簡稱:“電聲股份”)成立于2010年2月10日,注冊資本42323萬元,是國內(nèi)領先的體驗營銷綜合服務提供商,主營業(yè)務為互動展示、零售終端管理、品牌傳播等營銷活動的策劃、執(zhí)行、監(jiān)測、反饋服務。并于2019年11月在深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板成功上市。公司自成立以來,深耕于體驗營銷行業(yè),始終秉承成為客戶長期戰(zhàn)略合作伙伴的價值理念,以虛擬現(xiàn)實、人工智能、大數(shù)據(jù)采集及運用等前沿創(chuàng)新科技為驅(qū)動,持續(xù)探索營銷領域的創(chuàng)新互動體驗產(chǎn)品和智能化產(chǎn)品,并配合與時俱進的創(chuàng)意能力和強大的全國執(zhí)行網(wǎng)絡覆蓋能力,圍繞消費者構建消費新場景、締造消費新體驗,幫助品牌商實現(xiàn)從營銷到銷售的閉環(huán),提升品牌價值、拉動產(chǎn)品銷量,最終實現(xiàn)促進消費需求升級、推動消費渠道下沉的社會價值。經(jīng)過多年積累,電聲股份已成為國內(nèi)體驗營銷服務龍頭企業(yè)之一。電聲股份作為國內(nèi)領先、以科技驅(qū)動的新場景體驗營銷綜合服務提供商,擁有9件軟件著作權,6件專利。公司成功打造了“線下場景體驗、消費促進達成、線上數(shù)據(jù)積累”三位一體的運營模式和覆蓋全國、滲透縣域的營銷場景執(zhí)行網(wǎng)絡,在300余個地級市、近1,200個縣域城市、數(shù)萬個零售終端及汽車銷售網(wǎng)點合作開展體驗營銷活動。同時,公司為豐田、通用、雀巢、華為等100余家國際知名品牌量身定制并提供了以體驗營銷為核心,結合零售終端管理、品牌傳播等一站式營銷服務。2018年度,公司總計完成了超過7,000場汽車品牌營銷活動、超過300萬場快速消費品和消費電子產(chǎn)品促銷活動,覆蓋了全國各級城市上億消費者,大力促進了居民消費需求的不斷升級,推動了銷售渠道的不斷下沉。公司于2017年入選廣州市20家“未來獨角獸企業(yè)”榜單,同時也入選了“廣東企業(yè)500強”、“廣東民營企業(yè)100強”、“廣東服務業(yè)100強”榜單;2018年被廣州市廣告行業(yè)協(xié)會授予“2017年度廣州廣告行業(yè)最佳廣告公司”稱號;多次在國內(nèi)外同行業(yè)賽事中獲得各類獎項,其中2019年第19屆IAI國際廣告獎中再次榮獲“大中華區(qū)年度創(chuàng)新營銷公司”稱號及2項案例金獎、2項案例銀獎,同年在金投賞、虎嘯獎、金梧獎以及SHOP!大中華大獎賽中共計獲得2個案例金獎、6個案例銀獎以及4個案例銅獎等。?上班時間:五天八小時工作制;?法定福利:入職即購買五險一金,部分崗位另外享有商業(yè)保險;?薪酬水平:提供具有市場競爭力的固定工資+全勤獎+服務獎金+績效獎金+專項激勵+長期激勵,并根據(jù)公司發(fā)展和個人表現(xiàn)提供年度薪酬調(diào)整機會;?年終獎:根據(jù)公司年度運營情況以及個人年度工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎;?法定節(jié)假日:享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、法定帶薪年假(5—15天)、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、帶薪病假、喪假等假期;?生日祝賀:公司每月為當月生日員工舉行派對、發(fā)放獎品以表祝福;?團隊活動:享有年度團隊建設經(jīng)費及豐富多彩的員工娛樂活動,如:輕松下午茶、快樂星期?節(jié)日關懷:過節(jié)禮品、節(jié)日物質(zhì)、各種節(jié)日Party;?員工體檢:員工身心健康計劃(健康體檢);?生活關懷:公司設有茶水間,提供微波爐、電冰箱以及小吃、咖啡奶茶等茶點;?員工培養(yǎng):提供帶薪培訓與學習機會,持續(xù)地為每個崗位制定發(fā)展計劃和培訓計劃;?晉升機制:公司設立良好的晉升機制并提供內(nèi)部招聘、職位輪換機會。
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