崗位職責(zé):
業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析: 監(jiān)控招聘關(guān)鍵指標(biāo)(如招聘周期、成本、質(zhì)量等),定期生成報告,提出改進(jìn)建議。
分析招聘數(shù)據(jù),識別招聘趨勢、瓶頸及潛在風(fēng)險,為招聘策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。 跟蹤各業(yè)務(wù)條線的投入產(chǎn)出,為資源分配提供合理建議。
跟蹤并分析招聘渠道效果,評估不同渠道的成本效益,優(yōu)化招聘渠道組合。 參與構(gòu)建招聘效能評估體系,設(shè)計并實(shí)施數(shù)據(jù)分析項目,提升招聘決策的科學(xué)性。
部門中臺運(yùn)營: 負(fù)責(zé)招聘渠道、招聘系統(tǒng)的日常維護(hù)與優(yōu)化,確保業(yè)務(wù)穩(wěn)定運(yùn)行。 部門級會議的發(fā)起與統(tǒng)籌,代辦跟蹤等。
階段性專項工作的統(tǒng)籌落地。
部門級知識庫維護(hù)與更新。
部門關(guān)鍵材料的撰寫與活動海報的制作。
跨部門協(xié)作與溝通: 與公司其他部門緊密合作,理解公司業(yè)務(wù)需求,提供數(shù)據(jù)支持與建議。 定期向管理層匯報招聘運(yùn)營狀況及數(shù)據(jù)分析成果,促進(jìn)數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策制定。
任職要求:
思維敏銳,具備出色的邏輯思維與數(shù)據(jù)分析能力,能夠迅速洞察問題本質(zhì),提出創(chuàng)新解決方案。
責(zé)任心強(qiáng),對工作充滿熱情,具備高度的責(zé)任心與使命感,能夠主動擔(dān)當(dāng)。
技能嫻熟:精通Excel等辦公軟件,熟悉SQL、Tableau等數(shù)據(jù)分析工具者優(yōu)先; 辦公軟件使用飛書+郵件者優(yōu)先。
持續(xù)學(xué)習(xí),熟悉并善于利用現(xiàn)代辦公工具提高工作效率。 具備良好的跨部門溝通與協(xié)調(diào)能力,能夠有效整合內(nèi)外部資源,推動工作順利實(shí)施。